军队文职招聘考试

人员配备计划主要包括以下三个步骤：第一步：评价现有的人员配备情况，第二步：评估未来的人力资源需求，第三步：制定相应的人员配备计划。

题目

人员配备计划主要包括以下三个步骤：第一步：评价现有的人员配备情况，第二步：评估未来的人力资源需求，第三步：制定相应的人员配备计划。

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第1题：

人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，（ ）是正确的。

A：制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具
B：项目人力资源计划可以是正式或非正式的，但人员配备管理计划是不能省略的正式计划
C：人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排，不涉及人员培训和奖惩措施
D：项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划

答案：A
解析：
项目人力资源计划编制过程也会制定一个项目人员配备管理计划，该计划确定何时、如何招聘项目所需的人力资源、何时释放人力资源、确定项目成员所需的培训、奖励计划、是否必须遵循某些约定、安全问题以及人员配备管理计划对组织的影响等。方法2：分析可知，概念“项目人力资源计划”比概念“人员配备管理计划”要大，所以排除B、D。

第2题：

人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，（ ）是正确的。

A. 制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具
B. 项目人力资源计划可以是正式或非正式的，但人员配备管理计划是不能省略的正式计划
C. 人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排，不涉及人员培训和奖惩措施
D. 项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划

答案：A
解析：
项目人力资源计划编制过程也会制定一个项目人员配备管理计划，该计划确定何时、如何招聘项目所需的人力资源、何时释放人力资源、确定项目成员所需的培训、奖励计划、是否必须遵循某些约定、安全问题以及人员配备管理计划对组织的影响等。方法2：分析可知，概念“项目人力资源计划”比概念“人员配备管理计划”要大，所以排除B、D。

第3题：

人员吸纳的依据不包括（ ）。

A.人员配备计划
B.可吸纳人力资源情况
C.经济状况
D.招聘惯例

答案：C
解析：
本题考查的是人员吸纳。人员吸纳的依据包括人员配备计划、可吸纳人力资源情况、招聘惯例。

第4题：

一般认为，管理的五大基本职能是（）。

  • A、计划、组织、领导、协调、指挥
  • B、计划、组织、人员配备、指导与领导、控制
  • C、计划、组织、协调、人员配备、控制
  • D、计划、组织、人员配备、领导、控制

正确答案:D

第5题：

劳务管理计划主要包括（）

  • A、人员配备计划
  • B、成本计划
  • C、教育培训计划
  • D、考核计划
  • E、应急预案

正确答案:A,C,D,E

第6题：

建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。

A.评价薪酬的含义
B.进行人员配备的设计
C.对薪酬系统的匹配性进行再评价
D.执行战略性薪酬决策

答案：B
解析：
本题考查全面薪酬战略。建立全面薪酬战略主要可以分为四个步骤：评价薪酬的含义；制定与企业战略相匹配的薪酬决策；执行战略性薪酬决策；对薪酬系统的匹配性进行再评价。B项是组织设计的步骤。

第7题：

“POSDCORB”中的第三个字母表示（）

  • A、计划
  • B、组织
  • C、人员配备
  • D、指导

正确答案:C

第8题：

有关人员配备，下列说法不正确的是（　）。

A.人员配备计划描述人力资源何时加人项目工作及何时脱离项目工作
B.人员配备计划必须是正式的
C.人员配备计划可以是详细的或者是框架式的
D.人员配备计划是整个项目计划的一部分

答案：B
解析：
本题考查的是组织计划。根据项目的具体情况，人员配备计划可以是正式的，也可以是非正式的；可以是详细的，也可以是框架式的。参见教材P92。

第9题：

健康教育活动包括以下几个步骤，其中第一步应进行（）

  • A、干预计划制定
  • B、健康教育诊断
  • C、计划实施准备
  • D、计划实施
  • E、计划的评价

正确答案:B

第10题：

组织职能的主要内容包括（）

  • A、计划与总结、人员配备、规划与变动、授权
  • B、结构设计、计划与总结、规划与变动、授权
  • C、结构设计、人员配备、规划与变动、授权
  • D、结构设计、人员配备、计划与总结、授权

正确答案:C

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