薪酬体系设计的起点是()
第1题:
第2题:
第3题:
物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是( )。
A.①→②→⑥→⑤→④→③
B.⑤→④→③→①→②→⑥
C.④→③→①→⑤→②→⑥
D.③→①→⑤→④→⑥→②
第4题:
整个薪酬体系设计的核心部分是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
薪酬设计的步骤是()
判断题薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。()A 对B 错
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法中,正确的是( )。A 设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B 设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系C 设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D 设计技能薪酬体系时,应首先进行技能定价
薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A、职位分析B、薪酬定位C、薪酬调查D、薪酬结构设计
()是薪酬管理中最基础的工作。A、薪酬政策制定B、薪酬体系设计C、薪酬调查D、薪酬等级确定
关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是( )。A、设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价 B、设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬相应关系 C、设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查 D、设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。()
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。A 设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B 设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系C 设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D 设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
单选题物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是( )。A ⑦→④→③→⑤→①→⑥→② B ④→⑦→③→⑤→①→⑥→② C ③→⑤→⑦→④→①→⑥→② D ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
关于薪酬体系设计的说法正确的是()。A、最基础工作B、包括薪酬水平设计C、包括薪酬结构设计D、包括薪酬构成设计