军队文职招聘考试
简述有限效果论的定义。
题目
简述有限效果论的定义。
参考答案和解析
正确答案:拉扎斯菲尔德的《人民的选择》，卡兹《人际影响》，罗杰斯《创新与普及》提出：大众传播是一个极为复杂的社会过程，其间存在众多制约因素，单一的大众传播不能左右人们的态度。其结论强调了大中传播效果化影响的无力性。把这称为“无力得大众传播观”。克拉帕《大众传播效果》提出大众传播效果的五项“一般定理”，强调大众传播影响的无力性和效果的有限性。
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相似问题和答案
第1题：
霍夫兰对传播学的主要贡献是（ ）
A.有限效果论
B.议程设置论
C.“魔弹”论
D.说服性传播的效果研究
B.议程设置论
C.“魔弹”论
D.说服性传播的效果研究
答案：D
解析：
第2题：
霍夫兰对传播学的主要贡献是（）。
- A、有限效果论
- B、议程设置论
- C、“魔弹”论
- D、说服性传播的效果研究
正确答案:D
第3题：
下列传播效果理论中,属于有限效果阶段的包括()
A 枪弹论
B 两级传播论
C 态度劝服理论
D 沉默的螺旋
正确答案:BC
第4题：
直接导致“魔弹”论被否定的理论是（）。
- A、有限效果论
- B、新的强效力论
- C、适度效果论
- D、信源的可信性效果论
正确答案:A
第5题：
“有限效果论”注重考察的是具体传播活动的（）
- A、微观效果
- B、宏观效果
- C、长期效果
- D、潜在效果
正确答案:A
第6题：
克拉帕的观点极端强调了大众传播影响的无力性和效果的有限性，因而被称为（）
- A、强大效果论
- B、宏观效果理论
- C、适度效果论
- D、有限效果论
正确答案:D
第7题：
有限效果论的主要观点是什么？
正确答案:1960年，克拉帕在《大众传播效果》一书中对《人民的选择》和《个人影响》以来的“传播流”研究进行了系统总结，并提出了关于大众传播效果的“五项一般定理”：第一大众传播不是效果产生的必要和充分的原因，只是中介因素之一；第二，大众传播最明显的倾向不是引起受众态度的改变，而是对既有态度的强化；第三，态度改变产生效果两个条件；一是其他中介因素不再起作用；二是其他中介因素也在促进人们态度的改变；第四，效果的产生，受心理生理因素的制约；第五，还受媒介本身的条件（信源的性质、内容的组织）以及舆论环境等因素的影响。
第8题：
直接导致“魔弹”被否定的理论是（ ）
A.有限效果论
B.新的强效力论
C.适度效果论
D.信源的可信效果论
B.新的强效力论
C.适度效果论
D.信源的可信效果论
答案：A
解析：
第9题：
简述有限传播效果论的缺陷。
正确答案:（1）在认知，态度，行动三个效果层次上，只探讨了后两个层次，忽略了认知阶段；
（2）只考察具体的传播活动的微观，短期效果，忽略整体传播事业的日常的，综合的信息活动产生的宏观，长期，潜移默化的效果。
第10题：
有限效果论
正确答案:20世纪40至60年代关于大众传播的效果和影响力的主流观点。“有限效果”理论是对早期“魔弹论”的否定，其主要观点是：大众传播没有力量直接改变受传者对事物的态度，在人们作出某种决定之际，许多其他因素起着重要的作用，其中包括个人的政治、经济、文化、心理的既有倾向受传者对信息的需求和选择性接触机制，群体归属关系和群体规范，大众传播过程中的人际影响等等，提出的理论假设主要有“先有倾向”假说，“选择性接触”假说，“补强效果”、“意见领袖”与“两级传播”等等。“有限效果”论的代表学者是拉扎斯菲尔德、卡兹和克拉帕。他们通过实证调查揭示了大众传播效果形成过程中的许多制约因素，对理解传播效果形成的条件和复杂性是有意义的；但是，他们的结论过于强调大众传播的“无力性”和效果的“有限性”，这就脱离了现代信息社会的实情。在70年代以后，“有限效果”论受到了人们的批评。