军队文职招聘考试
从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）。A、非独立的综合阶段B、专业技术管理阶段C、专业人性化管理阶段D、档案业务管理阶段
题目
从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）。
- A、非独立的综合阶段
- B、专业技术管理阶段
- C、专业人性化管理阶段
- D、档案业务管理阶段
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第1题：
从广义的角度看,学校社会工作在中国大陆的发展经历了哪几个阶段()。
A、专业学校社会工作的转折阶段
B、专业学校社会工作的起步阶段
C、多元化学生工作阶段
D、专业学校社会工作恢复和发展阶段
参考答案：BCD
第2题：
从文字的体系看，文字的发展经历了（）、（）和（）三个阶段。
正确答案:表义；表意兼表音；表音
第3题：
现代教育技术的发展经历了哪几个主要阶段 ?
正确答案：经历了三个主要的阶段：
(1)视听教学阶段
(2)程序教学运动和个别化教学阶段
(3)教学系统设计方法阶段
(1)视听教学阶段
(2)程序教学运动和个别化教学阶段
(3)教学系统设计方法阶段
第4题：
数据管理技术的产生和发展经历了哪几个阶段？
正确答案: （1）人工管理阶段；
（2）文件系统阶段；
（3）数据库系统阶段。
第5题：
研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？
正确答案: 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
特点：
（1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
（2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
（3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
（4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
特点：
（1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
（2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
（3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
（4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。
第6题：
国外教育技术的发展经历了哪几个发展阶段？
正确答案:国外教育技术的发展经历了视觉教育、视听教育、视听传播、教育技术四个发展阶段。
第7题：
潜水技术的发展经历了哪几个阶段？
正确答案: 潜水技术经历了裸潜-通气管潜水-重潜水-轻潜水-饱和潜水五个发展阶段。
第8题：
从宏观上来看,人力资源规划的发展大致经历了四个阶段,即萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段、全面战略化阶段。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第9题：
高技术战争经历了哪几个发展阶段？
正确答案: 萌芽阶段，初期发展阶段，形成阶段。
第10题：
信息资源管理方式的发展经历了三个阶段，即手工管理方式、文件管理方式和数据库管理方式。（）
正确答案:正确