军队文职招聘考试

培训成本预算就是对企业培训项目进行（）的分析。A、直接成本B、间接成本C、成本—收益

题目

培训成本预算就是对企业培训项目进行（）的分析。

  • A、直接成本
  • B、间接成本
  • C、成本—收益
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第1题：

培训需求分析就是对企业的未来发展、任务的内容以及员工个人情况进行分析，来发现培训需求，分为

A、组织

B、作业

C、个人

D、企业


参考答案：ABC

第2题：

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。

A.需求分析成本
B.人员定向成本
C.在职培训成本
D.培训评估成本
E.脱产培训成本 确认答案

答案：B,C,E
解析：
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

第3题：

培训部门编制的预算简报的内容必须包括（ ）。

A．培训目标及预算草案

B．预期收益及财务分析报告

C．培训项目及培训成本

D．培训目标及财务分析报告


正确答案：D
每年培训部门必须就编制的预算向企业主管部门做出简报，简报内容应真实简洁、明确，才能获得企业领导对预算的支持，因此简报一定要包含培训目标及财务分析报告。

第4题：

培训项目规划的主要内容不包括（　　）。

A.培训项目的确定
B.培训需求的分析
C.评估手段的选择
D.培训成本的预算

答案：B
解析：
本题考查的是培训项目规划的主要内容。

第5题：

对销售人员进行模拟讲解培训，属于（　　）。

A、项目培训
B、项目本体分析
C、公司背景培训
D、宣传资料培训

答案：B
解析：
销售人员的培训是一项系统工程，既包括房地产领域的专业知识，同时也是一项与人沟通的策略与技巧，专业领域的培训主要包括：①市场调研培训；②竞争项目分析；③购房客户分析；④项目本体分析；⑤销售资料学习；⑥其他培训内容。模拟讲解培训是项目本题分析的重要内容，模拟讲解培训是让销售人员更真实地学习和体验面向客户全面介绍项目特点的过程。主要是针对项目地理位置、区域整体规划、项目本身等方面，采用指导或模拟的方式进行培训。

第6题：

培训规划的主要内容不包括( )

(A)培训项目的确定

(B)培训需求的分析

(C)评估手段的选择

(D)培训成本的预算


正确答案：B

第7题：

培训项目规划的主要部分不包括（ ）。

A.培训项目的确定
B.培训需求的分析
C.评估手段的选择
D.培训成本的预算

答案：B
解析：
培训项目规划的每一部分都是必不可少的，主要有以下几个部分：1．培训项目的确定。
2．培训内容的开发。
3．实施过程的设计。
4．评估手段的选择。
5．培训资源的筹备。
6．培训成本的预算。

第8题：

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。

A．需求分析成本

B．人员定向成本

C．在职培训成本

D．培训评估成本

E．脱产培训成本


正确答案：BCE
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

第9题：

在制定培训规划时，应在（ ）之间进行综合平衡。

A、培训项目与培训完成期限
B、培训费用与企业人工成本
C、企业正常生产与培训项目
D、培训费用与员工培训意愿
E、员工培训与个人职业生涯规划

答案：C,E
解析：
主要从四个方面进行综合平衡：①培训投资与人力资源规划②企业正常生产与培训项目③员工培训需求与师资来源④员工培训与个人职业生涯规划##niutk

第10题：

培训项目规划的主要内容包括()。

A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训内容的开发
D:培训资源的筹备
E:实施过程的设计

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是培训项目规划的主要内容。

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