企业人力资源管理师

在进行培训项目设计时应做到()。A:明确员工培训目的 B:对培训需求分析结果的有效整合 C:界定清晰的培训目标 D:制订培训项目计划和培训方案 E:对计划实施的结果进行反馈

题目
在进行培训项目设计时应做到()。

A:明确员工培训目的
B:对培训需求分析结果的有效整合
C:界定清晰的培训目标
D:制订培训项目计划和培训方案
E:对计划实施的结果进行反馈
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第1题：

为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到( )。

A: 建立配套制度，规范企业人员培训流程
B: 建立企业培训档案
C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系
D: 建立培训时间保证制度
E: 营造良好的培训文化

答案：A,B,C,D,E
解析：
为确保企业培训项目设计的有效落实，应使企业培训制度与培训资源相配套，以尽量避免可能出现的问题，偏离培训设计的初衷，使组织培训发挥最大的作用，企业应做到以下几点：①建立配套制度，规范企业人员培训流程；②建立企业培训档案，根据培训档案组织针对性的培训，避免重复培训和无效培训；③建立培训奖惩制度和激励保障体系，把培训结果与奖惩挂钩；④建立培训时间保证制度，保证企业培训活动能够系统化、规范化地开展和推进；⑤营造良好的培训文化，建立促进学习与成长的学习型组织。

第2题：

在进行培训项目设计时应做到（　　）。

A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的有效整合C.界定清晰的培训目标D.制订培训项目计划和培训方案E.对计划实施的结果进行反馈

答案：A,B,C,D
解析：
基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点：①明确员工培训目的；②对培训需求分析结果的有效整合；③界定清晰的培训目标；④制订培训项目计划和培训方案；⑤培训项目计划的沟通和确认。

第3题：

依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,环保治理等项目在技术选择、设计时,应进行()论证。

A、安全

B、环保

C、健康

D、质量


答案：A

第4题：

培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。


正确答案:正确

第5题：

职业指导人员在进行培训项目设计时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①制定培训计划 ②确定培训内容 ③确定培训方式 ④选择培训资料

  • A、①②③④
  • B、②④③①
  • C、②③④①
  • D、①②④③

正确答案:C

第6题：

下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。

A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据

答案：C
解析：
培训课程设计的基本原则之一是根据培训项目的类别和层次确立培训目标。在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标，各个课程要素的选择也要以此为依据。培训课程应达到的全部目标分为三个领域，即由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的认知领域；由兴趣、态度、价值观和正确判断力、适应性的发展诸目标组成的情感领域；由各种技能和运动技能诸目标组成的精神运动领域。

第7题：

在进行郊野、乡村项目的环境艺术设计时，你认为应如何处理自然因素与人工因素的关系？


正确答案: 城市化的发展过程中，大量良田被不合理占用兴建厂房、住区开发或做他用。有些随着工厂衰败、住区落后闲置而荒废。随着开发权的转换，生态敏感或产量很高的农用地可能要在政府部门与规划部门协商下，通过交易将原土地侵使用权没收，野地带转化成旅游休憩地或住宅房地产，很多人都能从中受益。汽车的到来已和高遠路网的外扩为人们外迁提供了动力，这给郊区外围的农用地和森林带来威肋协
因郊野、乡村的土地充足，由田野、林地、天空组成的开阔视野具有一种自由感，这是乡村景观的基本特征。尽管项目基地会受产权界限的限制，但视域跨度很大，可涵盖远处广阔的景观视野。规划设计考虑的范围增加许多，篱墙，果园。农田，甚至远处的山峰，湖泊、地平线都可成为设计的条件和因素。不恰如其分地应用，便会浪费美好的景观。
要深入细致地规划小城镇，寻求城乡协调发展的模式。有特色的小城镇要继承传统，使居民分享传统与地方环境的韵味；城镇又要快速发展，设计师要把新的观念溶化到那个地区的文化和环境中去。
乡村场地的规划设计意味着期望同自然的和谐一致。让自然融于设计的目的和主题中，除非是为了改进自然环境，尽可能不要对它进行过分干扰和变动。在多数乡村，主要的天然景观特征已存在。顺依它们而建造，重点体现最佳特征，屏蔽、弱化不太理想的特征，设计与自然形态最佳结合的景观形式。顺应地形特征的土地规划可以很好地指导构筑物与建筑规划的组织。

第8题：

制定培训规划时应注意()进行综合平衡。

A:在培训投资与人力资源规划之间
B:在企业正常生产与培训项目之间
C:在员工培训需求与师资来源之间
D:在员工培训与个人职业生涯规划之间
E:在培训项目与培训完成期限之间

答案：A,B,C,D
解析：
制定培训规划时应注意在企业正常生产与培训项目之间，员工培训需求与师资来源之间、培训投资和人力资源规划之间、员工培训与个人职业生涯规划之间四个方面进行综合平衡。

第9题：

简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管理者较常采用的一种方法。在进行调查问卷的设计时，我们应注意以下表中的一些问题。


正确答案:1、问题清楚明了，不会产生歧义；
2、语言简洁；
3、问卷尽量用匿名方式；
4、多采用客观问题方式，易于填写；
5、主观问题要有足够空间填写意见。

第10题：

在进行学员指导操作前，要做好准备工作，做到有目的、有对象地进行培训。


正确答案:错误

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