军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
以下关于劳动争议案件举证责任分配的表述正确的是()。
A."谁主张，谁举证"的举证责任为主、必要时由劳动者承担举证责任倒置的原则
B.为保护劳动者权利的举证责任倒置原则
C.单纯的"谁主张，谁举证"的举证责任
D."谁主张，谁举证"的举证责任为主，以举证责任倒置为辅的原则
正确答案：D
第2题：
“谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（ ）的内容。
A.一次裁决原则
B.强制原则
C.合议原则
D.区分举证责任原则
B.强制原则
C.合议原则
D.区分举证责任原则
答案：D
解析：
本题考查的是区分举证责任原则。
第3题：
在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。
A．谁决定谁举证
B．举证倒置
C．谁反对谁举证
D．谁主张谁举证
正确答案：A
根据劳动争议仲裁的区分举证责任原则，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则；反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则。
根据劳动争议仲裁的区分举证责任原则，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则；反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则。
第4题：
反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。
- A、谁决定，谁举证
- B、谁主张，谁举证
- C、谁管理，谁举证
- D、谁承担，谁举证
正确答案:B
第5题：
关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。
A． 仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B． 需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C． 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D． 反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B． 需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C． 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D． 反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：B
解析：
A项，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。B项，只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。C项，仲裁施行强制原则。仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。D项，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。
第6题：
行政复议实行谁主张、谁举证的原则的。（ ）
正确答案：×
行政复议的举证责任有被申请人承担。
行政复议的举证责任有被申请人承担。
第7题：
在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。
A:谁决定谁举证
B:举证倒置
C:谁反对谁举证
D:谁主张谁举证
B:举证倒置
C:谁反对谁举证
D:谁主张谁举证
答案：A
解析：
根据劳动争议仲裁的区分举证责任制度，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。
第8题：
因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持()的原则。
A.劳动者举证
B.谁主张谁举证
C.谁方便谁举证
D.谁决定谁举证
参考答案：D
第9题：
劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（ ）。
A． 一次裁决原则
B． 强制原则
C． 合议原则
D． 区分举证责任原则
B． 强制原则
C． 合议原则
D． 区分举证责任原则
答案：D
解析：
区分举证责任原则包括的内容有：①由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；②反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则，即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第10题：
劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。
- A、谁主张，谁举证
- B、谁方便，谁举证
- C、劳动者举证
- D、用人单位举证
正确答案:A