军队文职招聘考试
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
我国的工伤认定实际上是遵循（ ）原则
A.不认定，不审理
B.不申请，不认定
C.谁主张，谁申请
D.谁申请，谁举证
B.不申请，不认定
C.谁主张，谁申请
D.谁申请，谁举证
答案：B
解析：
我国工伤实际上是遵循“不申请，不认定”的原则。
第2题：
关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。
A． 仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B． 需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C． 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D． 反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B． 需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C． 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D． 反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：B
解析：
A项，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。B项，只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。C项，仲裁施行强制原则。仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。D项，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。
第3题：
在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。
A．谁决定谁举证
B．举证倒置
C．谁反对谁举证
D．谁主张谁举证
正确答案：A
根据劳动争议仲裁的区分举证责任原则，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则；反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则。
根据劳动争议仲裁的区分举证责任原则，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则；反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则。
第4题：
当事人通过协商解决劳动争议，应当遵循（）原则。
- A、协商主体合法
- B、当事人地位平等
- C、在法律允许的范围内协商
- D、工会参与协商
正确答案:A,B,C
第5题：
反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。
- A、谁决定，谁举证
- B、谁主张，谁举证
- C、谁管理，谁举证
- D、谁承担，谁举证
正确答案:B
第6题：
在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。
A:谁决定谁举证
B:举证倒置
C:谁反对谁举证
D:谁主张谁举证
B:举证倒置
C:谁反对谁举证
D:谁主张谁举证
答案：A
解析：
根据劳动争议仲裁的区分举证责任制度，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。
第7题：
建设项目业主与监理单位之间的关系是( )。
A:不平等主体间的关系
B:平等主体间的关系
C:主体与非主体间的关系
D:权利与义务间的关系
B:平等主体间的关系
C:主体与非主体间的关系
D:权利与义务间的关系
答案：B
解析：
第8题：
因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持()的原则。
A.劳动者举证
B.谁主张谁举证
C.谁方便谁举证
D.谁决定谁举证
参考答案：D
第9题：
市场经济法治遵循的平等原则包括（）
- A、主体平等和规则平等
- B、规则平等和权利平等
- C、主体平等和权利平等
- D、权利平等和过程平等
正确答案:C
第10题：
劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。
- A、谁主张，谁举证
- B、谁方便，谁举证
- C、劳动者举证
- D、用人单位举证
正确答案:A