军队文职招聘考试
提出性格-职业匹配理论的心理学家是（）。A、弗洛姆B、斯普兰格C、霍兰德D、卡特尔
题目
提出性格-职业匹配理论的心理学家是（）。
- A、弗洛姆
- B、斯普兰格
- C、霍兰德
- D、卡特尔
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相似问题和答案
第1题：
帕尔森的“职业－人”匹配理论认为,“职业－人”匹配一般分为两种类型,即()。
A、条件匹配
B、性格匹配
C、特长匹配
D、期望匹配
参考答案：AC
第2题：
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。
A美国波士顿大学教授帕尔森
B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
C美国心理学家佛隆教授
D美国心理学家薛恩教授
A
略
第3题：
帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。
A.因素匹配
B.特质匹配
C.特性匹配
D.性格匹配
参考答案：AC
第4题：
依据美国心理学家霍兰德提出了性格类型——职业匹配理论，喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作，擅长技能性职业、技术性职业的人属于（）。
- A、常规型
- B、社会型
- C、现实型
- D、研究型
正确答案:C
第5题：
美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）
- A、职业理论
- B、个性理论
- C、职业--个性匹配理论
- D、择业--个性匹配理论
正确答案:C
第6题：
根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有（）
A.工作负荷
B.荣誉
C.公平
D.社交
E.职位
B.荣誉
C.公平
D.社交
E.职位
答案：A,C,D
解析：
工作匹配的六个方面是工作负荷、控制(控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关)、报酬、社交、公平、价值(价值观的冲突
第7题：
人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。
美国波士顿大学教授帕森斯
略
第8题：
20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()
A.人—职匹配理论
B.人—组织匹配理论
C.职业性向理论
D.择业动机理论
参考答案：B
第9题：
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。
- A、性格匹配
- B、人格匹配
- C、条件匹配
- D、特质匹配
正确答案:C,D
第10题：
原型匹配理论是（）提出来的。
- A、构造心理学家
- B、格式塔心理学家
- C、行为心理学家
- D、精神分析心理学
正确答案:B