军队文职招聘考试
认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。A、成就需要理论B、双因素理论C、强化理论D、认知评价理论
题目
认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。
- A、成就需要理论
- B、双因素理论
- C、强化理论
- D、认知评价理论
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相似问题和答案
第1题：
根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。
A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施
B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心
C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情
D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
答案：ABCD
第2题：
公式M=V×E提出了在进行激励时应处理好哪三方面的关系()。
A.努力与绩效的关系
B.绩效与奖励的关系
C.奖励与满足的关系
D.绩效与个人的关系
E.组织与个人的关系
参考答案：ABC
第3题：
弗罗姆认为动机是( )因素的产物。
A．应经常注意了解员工工作努力程度
B．一个人需要多少报酬
C．个人对努力产生成功绩效的概率估计
D．个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
E．根据员工对工作和组织的投入来给予报酬
正确答案：BCD
解析：弗罗姆认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。这个关系可以用下式表达：效价×期望×工具一动机。
解析：弗罗姆认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。这个关系可以用下式表达：效价×期望×工具一动机。
第4题：
弗罗姆认为动机是三种因素的产物，它包括（ ）。
A.报酬对个人有多大的价值或吸引力
B.报酬对企业有多大的价值
C.个人对努力产生绩效的概率估计
D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
E.个人对所获报酬的偏好强度
B.报酬对企业有多大的价值
C.个人对努力产生绩效的概率估计
D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
E.个人对所获报酬的偏好强度
答案：C,D,E
解析：
弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。具体来说，该理论认为动机是三种因素的产物：①一个人需要多少报酬（效价）；②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。
第5题：
弗罗姆认为动机是下列()三种因素的产物。
A:个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B:个人对努力产生成功绩效的概率估计
C:外部因素的影响程度
D:个人需要多少报酬
E:内部因素的影响程度
B:个人对努力产生成功绩效的概率估计
C:外部因素的影响程度
D:个人需要多少报酬
E:内部因素的影响程度
答案：A,B,D
解析：
弗罗姆认为动机是三种因素的产物，即个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。
第6题：
个人绩效下列有关个人绩效奖励计划的理解不对的是()
A.是针对个人绩效提供报酬的一种激励制度
B.提高了监督成本
C.可以避免出现企业生产率低的现象
D.通常以实物产出为奖励基础
正确答案:B
第7题：
下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，
A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核
B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励
B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励
答案：B,C,D
解析：
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别主要有以下几点：传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程；传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。
第8题：
弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括( )。
A．个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B．个人对努力产生成功绩效的概率估计
C．外部因素的影响程度
D．一个人需要多少报酬
正确答案：C
第9题：
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。
A:量力而行
B:个人公平
C:内部公平
D:外部公平
B:个人公平
C:内部公平
D:外部公平
答案：B
解析：
员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。
第10题：
根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。
- A、针对员工的需要设置报酬和奖励措施
- B、给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心
- C、建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情
- D、提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
正确答案:A,B,C,D