管理类
单选题认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。A 成就需要理论B 双因素理论C 强化理论D 认知评价理论
题目
单选题
认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。
A
成就需要理论
B
双因素理论
C
强化理论
D
认知评价理论
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相似问题和答案
第1题：
期望理论认为， 要想对员工进行激励， 应当做到( )。
① 让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标
② 一旦达成绩效目标， 企业就会提供一定的奖励或回报
③ 企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的
④ 应当在工作的过程中对员工提供反馈
A. ①②③
B. ②③
C. ①④
D. ①③④
参考答案：A
第2题：
当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）
A效用理论
B强化理论
C公平理论
D双因素理论
C
略
第3题：
期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()
A、奖励与努力
B、努力与绩效
C、绩效与个人需要
D、绩效与奖励
E、奖励与个人需要
正确答案：BDE
第4题：
在期望理论中，需要兼顾的关系有（）
- A、努力与奖励的关系
- B、绩效与奖励的关系
- C、奖励与个人需要的关系
- D、努力与绩效的关系
- E、努力与个人需要的关系
正确答案:B,C,D
第5题：
在商业公司中，个体工作与团队工作相比，在下面哪一点上没有优势？（）
- A、公司崇尚个人绩效。
- B、个体的聘用基于其个人能力。
- C、公司对个人绩效进行奖励。
- D、个人决定比团队决定更易被接受。
正确答案:D
第6题：
某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩，对工作绩效好的员工，及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中()理论的应用。
A:激励保健
B:期望
C:目标
D:强化
B:期望
C:目标
D:强化
答案：D
解析：
强化理论所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。
第7题：
激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
- A、需要理论
- B、价值理论
- C、期望理论
- D、道德理论
正确答案:C
第8题：
弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。
A、个人努力与绩效的关系
B、绩效与奖励的关系
C、奖励与满足个人需要的关系
D、绩效与个人努力的关系
参考答案：ABC
第9题：
正强化就是给予奖励鼓励个体从事良好的行为。这种说法是否正确？为什么？
正确答案: 片面的
强化就是行为发生后，跟随的结果会导致行为发生的概率增加。 这其中又包括正强化和负强化。
正强化是指行为出现后，得到一种刺激物，加强行为出现的频率，这位正强化。刺激物没有好坏之分，可能是奖励，也可能是别的（自身获得的一种快感），结果使行为频率增加，到可能是好行为，也可能是不好的。
第10题：
期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）
- A、努力与满足个人需要
- B、努力与绩效
- C、奖励和满足个人需要
- D、工作本身和成长机会
- E、绩效与奖励
正确答案:B,C,E