军队文职招聘考试
根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）A、降低产量、降低质量B、提高产量、改进质量C、降低产量、改进质量D、提高产量、降低质量
题目
根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）
- A、降低产量、降低质量
- B、提高产量、改进质量
- C、降低产量、改进质量
- D、提高产量、降低质量
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第1题：
如果某人认为,和别人相比,自己报酬偏低,根据公平理论,他会()。
A、增加自己的投入
B、减少自己的投入
C、努力增加别人的报酬
D、努力使他人投入减少
参考答案：B
第2题：
如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。
A、增加自己的投入
B、减少自己的投入
C、努力增加B的报酬
D、使B减少投入
参考答案：B
第3题：
公平理论的主要内容不包括( )。
A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇
D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入
参考答案：A
第4题：
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。
- A、增加自己的付出
- B、减少自己的付出
- C、增加比较对象的投入
- D、增加比较对象的回报
- E、离职
正确答案:B,C,E
第5题：
在计件工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感
A、提高产量
B、提高质量
C、增加“贡献”
D、降低质量
E、降低产量
参考答案：BCE
第6题：
如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。
A. 增加自己的投入
B. 使乙减少投入
C. 减少自己的投入
D. 努力增加员工乙的报酬
正确答案：C
第7题：
请简述公平理论的内容。如果员工感到不公平,他可能有哪些不同反应?
参考答案：该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。当员工感到不公平时，他一般有四种选择。一是降低自己的投入，二是增加参照对象的投入，三是改变比较的标准，四是逃避。
第8题：
根据公平理论,当管理者用报酬或奖励作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是()。
A.计时工资
B.计件工资
C.集体奖励计划
D.个人奖励计划
B.计件工资
C.集体奖励计划
D.个人奖励计划
答案：D
解析：
个人奖励计划可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情。
第10题：
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。
- A、增加自己的付出
- B、减少自己的回报
- C、减少比较对象的投入
- D、减少比较对象的回报
正确答案:D