军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
绩效考核常用的方法有()
A.排队法
B.评分法
C.目标管理考核法
D.关键事件法
E.主管人员经验法
参考答案ABCD
第2题：
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。
A:不良事故评估法
B:强制分布法
C:配对比较法
D:关键事件法
B:强制分布法
C:配对比较法
D:关键事件法
答案：D
解析：
第3题：
能有效规避工作差错造成组织利益巨大损失的绩效考核方法是( )。
A．关键事件法
B．不良事故评价法
C．行为锚定法
D．强制分布法
正确答案：B
第4题：
下面不属于绩效考核的方法（ ）。
A、民主评议法
B、关键事件法
C、比较法
D、人员核查法
B、关键事件法
C、比较法
D、人员核查法
答案：D
解析：
D 属于人力资源供给预测法。
第5题：
能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。
A.关键事件法
B.不良事故评价法
C.行为锚定法
D.强制分配法
B.不良事故评价法
C.行为锚定法
D.强制分配法
答案：B
解析：
本题考核绩效考核方法。
A项，关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为；而一般的或平常的工作表现将不被考虑。核心是明确关键事件的定义和所包含的项目，与题干表述不一致，错误；
B项，在企业中往往有这样一种工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会为企业带来巨大的甚至是难以弥补的损失。不良事故评估法可以迎合企业的这种需要，使企业尽量避免巨大损失，正确；
C项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，与题干表述不一致，错误；
D项，强制分配法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般和较差的员工同时存在，与题干表述不一致，错误；
A项，关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为；而一般的或平常的工作表现将不被考虑。核心是明确关键事件的定义和所包含的项目，与题干表述不一致，错误；
B项，在企业中往往有这样一种工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会为企业带来巨大的甚至是难以弥补的损失。不良事故评估法可以迎合企业的这种需要，使企业尽量避免巨大损失，正确；
C项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，与题干表述不一致，错误；
D项，强制分配法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般和较差的员工同时存在，与题干表述不一致，错误；
第6题：
旅游景区人力资源绩效考核的方法有()。
A.排序法
B.强制分步法
C.图表尺度评价法
D.关键事件法
正确答案：ABCD
第7题：
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。
A:关键事件法
B:配对比较法
C:关键绩效指标法
D:目标管理法
B:配对比较法
C:关键绩效指标法
D:目标管理法
答案：A
解析：
关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。管理者可以根据企业的战略目标和部门的工作目标，拟定特别有效的工作行为和特别无效工作行为的定义，以此确定关键事件。
第8题：
关键事件法一般是和其他考评方法联合使用,是作为其他考评方法的一种补充方法。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第9题：
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。
A:职位等级法
B:职位分类法
C:民主评议法
D:书面鉴定法
E:关键事件法
B:职位分类法
C:民主评议法
D:书面鉴定法
E:关键事件法
答案：C,D,E
解析：
常用的绩效考核方法主要有：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法和目标管理法。
第10题：
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）
A.关键事件法
B.职位等级法
C.关键绩效指标法
D.职位分类法
E.行为锚定评价法
B.职位等级法
C.关键绩效指标法
D.职位分类法
E.行为锚定评价法
答案：A,C,E
解析：
常用的绩效考核方法主要有以下八种： 1.民主评议法
2. 书面鉴定法
3. 关键事件法
4. 比较法
5. 量表法，主要包括评级量表法和行为锚定评价法。
6. 平衡计分卡
7. 关键绩效指标法
8. 目标管理法
2. 书面鉴定法
3. 关键事件法
4. 比较法
5. 量表法，主要包括评级量表法和行为锚定评价法。
6. 平衡计分卡
7. 关键绩效指标法
8. 目标管理法