军队文职招聘考试

考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）。A、情景模拟法B、关键事件法C、要素评定法D、等差图表法

题目

考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）。

  • A、情景模拟法
  • B、关键事件法
  • C、要素评定法
  • D、等差图表法
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第1题：

关于风险因素加权打分法的说法中，正确的是( )。

A．国际上一些著名的评级机构在衡量国别风险时基本上都采取风险因素加权打分的方法

B．风险因素加权打分方法的优点在于可以将难以定量的风险量化

C．风险因素加权打分方法缺陷是受评价机构主观影响比较大

D．风险因素加权打分方法具有较高的准确性

E．如果风险因素设置不同或赋予权重有差异，对同样国别，评价的结果可能大相径庭


正确答案：ABCE
解析：风险因素加权打分方法的优点在于，可以将难以定量的风险量化，从而解决了不同国别风险难以进行比较的难题。缺陷是受评价机构主观影响比较大，如果风险因素设置不同或赋予权重有差异，对同样国别，评价的结果可能大相径庭。因此，为了保持其具有较高的准确性，就需要不断地反馈结果，及时修正。

第2题：

绩效考核按绩效考核内容分为()、()、()。


参考答案：面向素质技能的考核 面向工作结果的考核 面向行为表现的考核

第3题：

关于风险因素加权打分法的说法中，错误的是( )。

A．国际上一些著名的评级机构在衡量国别风险时基本上都采取风险因素加权打分的方法

B．风险因素加权打分方法的优点在于可以将难以定量的风险量化

C．风险因素加权打分方法缺陷是受评价机构主观影响比较大

D．风险因素加权打分方法具有较高的准确性


正确答案：D
解析：风险因素加权打分方法的优点在于，可以将难以定量的风险量化，从而解决了不同国别风险难以进行比较的难题。缺陷是受评价机构主观影响比较大，如果风险因素设置不同或赋予权重有差异，对同样国别，评价的结果可能大相径庭。因此，为了保持其具有较高的准确性，就需要不断地反馈结果，及时修正。

第4题：

属于西方公务员考核方法的有（）

  • A、英国的考察报告制
  • B、美国的绩效考核制
  • C、德国的全面考核制
  • D、法国的打分考核法

正确答案:A,B,D

第5题：

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。

A:绩效考核数量
B:绩效考核质量
C:绩效考核时间
D:绩效考核指标

答案：D
解析：
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。

第6题：

属于西方公务员考核方法的有()

A. 英国的考察报告制

B. 美国的绩效考核制

C. 德国的全面考核制

D. 法国的打分考核法


正确答案：ABD

第7题：

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）

A.绩效考核方法
B.绩效考核指标
C.绩效考核周期
D.绩效考核反馈

答案：B
解析：
此题考查绩效考核的内容。绩效考核的内容是对企业员工工作任务的界定,它明确地回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作,具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两部分。

第8题：

（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标 C．绩效考核标准 D．绩效考核评价


正确答案：B
本题考查绩效考核的相关内容。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

第9题：

英国的公务员考核的方法是（）

  • A、打分考核法
  • B、绩效考核制
  • C、定期考核制
  • D、考察报告制

正确答案:D

第10题：

按照考核内容绩效考核的方法分为（）

  • A、步骤法
  • B、特质法
  • C、学习法

正确答案:B

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