军队文职招聘考试

人力资源规划的主要模型不包括（）。A、传统模型B、系统研究模型C、马尔科夫模型

题目

人力资源规划的主要模型不包括（）。

  • A、传统模型
  • B、系统研究模型
  • C、马尔科夫模型
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第1题：

制订人力资源总体规划主要体现在( )。

A.人力资源薪酬规划

B.人力资源数量规划

C.人力资源素质规划

D.人力资源结构规划

E.人力资源开发规划


答案：BCD

第2题：

人力资源管理的前提和主要职能是( )。

A人力资源规划和员工考核

B人力资源规划和员工招聘

C人力资源规划和员工培训

D人力资源规划和薪酬设计


参考答案：B

第3题：

关于人力资源规划,正确的说法正确的是()

A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划

B. 人力资源总体规划指导了业务规划

C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求

D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种


参考答案：ABCD

第4题：

人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:人力资源信息库
B:马尔可夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法

答案：D
解析：
人力资源内部供给预测的方法有：(1)人力资源信息库；(2)管理人员接替模型；(3)马尔可夫模型。

第5题：

制订人力资源总体规划主要体现在( )。

A．人力资源数量规划

B．人力资源使用规划

C．人力资源素质规划

D．人力资源结构规划


正确答案：ACD
解析：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划，这三个方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。

第6题：

人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。

A．人力资源信息库

B．马尔可夫模型

C．管理人员接替模型

D．回归分析模型


正确答案：D
考点：教材第64~66页

第7题：

思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有()重要的方法值得特别关注。

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、核心能力与核心人力资源模型

D、规划说


正确答案:ABCD

第8题：

试述基于战略的人力资源规划模型的主要内容.


参考答案：(1)认识组织愿景,组织目标和战略规划; (2)认识组织目标对人力资源活动的影响; (3)编制组织发展对人力资源的需求清单; (4)分析组织内部人力资源供给的可能性; (5)分析组织外部人力资源供给的可能性;(6)编制符合人力资源需求清单的人力资源供给计划; (7)制定人力资源规划的实施细则和控制体系; (8)实施人力资源规划并对其进行跟踪控制;  (9)采取纠偏措施和重新审视组织愿景,目标和规划. 

第9题：

人力资源规划的内容主要包括()方面。

A.人力资源战略规划

B.人力资源总体规划

C.人力资源业务规划

D.人力资源系统规划


正确答案：ABD

第10题：

人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:人力资源信息库
B:马尔科夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法

答案：D
解析：
人力资源内部供给预测的方法主要包括：人力资源信息库，马尔科夫模型，管理人员接替模型。

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