军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
简述电能表检修台的主要结构部分及其作用？
正确答案: 主要构成部分及作用是：
（1）电源部分：有熔丝、开关，主要作用是用来控制电源的。
（2）调节部分：有电流和电压调节器，其作用是用来调节电流和电压。
（3）升流器、升压器，为检修台提供电流和电压的变压器。
（4）选择开关：包括电流选择和电压选择，其作用是用来选择所需的电流和电压的量程。
（5）监视仪表：包括电流和电压表，其作用是用来监视输出的电流和电压的仪表。
（6）接线端子：包括电流和电压端子，其作用是为被检表做通电试验的连接端子。
第2题：
标准体系表包括（）
- A、标准表及编制说明
- B、标准体系结构图、标准明细表、标准统计表和编制说明
- C、标准结构图和标准明细表
- D、标准明晰表和编制说明
正确答案:B
第3题：
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。
正确答案：
(1)员工素质测评量化的主要形式
①一次量化与二次量化。当“一”与“二”作序数词解释时，一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。一次量化的对象一{般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。二次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式；当“一”与“二”作基数词解释时，一次量化是指素质测评的量化过程可以一次性完成。素质测评的最后结果可以由原始的测评数据直接综合与转换。二次量化是指整个素质测评量化过程要分纵向量化和横向量化两个过程。
②类别量化与模糊量化。类别量化是指把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字；模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。
③顺序量化、等距量化与比例量化。顺序量化一般是先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值。等距量化则比顺序量化更进一步，它不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异相等，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。比例量化又比等距量化更进一步，不但要求素质测评的排列有顺序等距关系，而且还要存在倍数关系。
④当量量化。当量量化是先选择某一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化。
(2)员工素质测评标准体系
①素质测评标准体系的要素。测评与选拔标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着“标尺”作用。它一般由标准、标度和标记三个要素组成。标准是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定；标度是对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定；标记是对应于不同标度(范围、强度和频率)的符号表示，通常用字母(A、B、C等)、汉字(甲、乙、丙等)或数字(1、2、3等)来表示，它可以出现在标准体系中，也可以直接说明标准。
②测评标准体系的构成。测评标准体系设计分为横向结构和纵向结构两个方面。横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目；纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。在测评标准体系的设计中，横向结构可以概括为结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素三个方面。在测评标准纵向结构中，一般根据测评目的来规定测评内容，在测评内容下设置测评目标，测评目标下设测评指标。
③测评标准体系的类型。测评标准体系可分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。效标参照性标准体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释；常模参照性指标体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。
(1)员工素质测评量化的主要形式
①一次量化与二次量化。当“一”与“二”作序数词解释时，一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。一次量化的对象一{般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。二次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式；当“一”与“二”作基数词解释时，一次量化是指素质测评的量化过程可以一次性完成。素质测评的最后结果可以由原始的测评数据直接综合与转换。二次量化是指整个素质测评量化过程要分纵向量化和横向量化两个过程。
②类别量化与模糊量化。类别量化是指把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字；模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。
③顺序量化、等距量化与比例量化。顺序量化一般是先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值。等距量化则比顺序量化更进一步，它不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异相等，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。比例量化又比等距量化更进一步，不但要求素质测评的排列有顺序等距关系，而且还要存在倍数关系。
④当量量化。当量量化是先选择某一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化。
(2)员工素质测评标准体系
①素质测评标准体系的要素。测评与选拔标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着“标尺”作用。它一般由标准、标度和标记三个要素组成。标准是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定；标度是对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定；标记是对应于不同标度(范围、强度和频率)的符号表示，通常用字母(A、B、C等)、汉字(甲、乙、丙等)或数字(1、2、3等)来表示，它可以出现在标准体系中，也可以直接说明标准。
②测评标准体系的构成。测评标准体系设计分为横向结构和纵向结构两个方面。横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目；纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。在测评标准体系的设计中，横向结构可以概括为结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素三个方面。在测评标准纵向结构中，一般根据测评目的来规定测评内容，在测评内容下设置测评目标，测评目标下设测评指标。
③测评标准体系的类型。测评标准体系可分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。效标参照性标准体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释；常模参照性指标体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。
第4题：
现场确认。主要包括对标准体系文件的确认及现场抽查两方面内容。专家组根据确认计划，利用检查记录表和评分表，对企业（）予以审查。
- A、企业建立的技术标准体系
- B、管理标准体系
- C、工作标准体系
- D、企业标准化工作情况
正确答案:A,B,C,D
第5题：
企业标准体系表的编制要求有哪几项？简述其中一项要求的含义。
正确答案: 编制要求有三项：全面成套、层次恰当、划分明确。
（1）全面成套
ａ.充分贯彻本行业、本专业基础标准，需贯彻的上级标准；
ｂ.标准门类齐全，企业生产、技术、经营、管理各系统所需的标准门类齐全衔接配套；
ｃ.单项标准的内容齐全、完整。
（2）层次恰当
ａ.标准合理和恰当地安排在不同层次和位置上（在标准结构图、明细表中体现）。
ｂ.上下关系要明确，上层标准指导下层标准。（如基础标准指导产品标准，）
ｃ.左右关系要协调，左右关系是协调与服务关系（，如半成品或零部件标准的改变，原材料也要跟着改变，）
（3）划分明确
ａ.各类标准子体系的划分，应按标准的功能而不是按照行政系统（部门）进行划分。
B.工作标准子体系的划分可结合部门职能、岗位职责进行划分。
第6题：
企业标准体系表具体包括（）和体系表编制说明等四项内容。
- A、标准体系结构图
- B、标准明细表
- C、统计表
- D、标准分类表
正确答案:A,B,C
第7题：
简述HSE管理体系的主要作用是什么？
正确答案:在全面管理HSE事项的基础上，确定HSE的关键活动及其风险和影响，加强有效控制，预防事故发生，将风险降低到合理、实际并尽可能低的水平。
第8题：
标准体系的基本构成包括:()。
A.标准体系编制说明;
B.标准体系缩略图;
C.标准统计表;
D.标准体系结构图;
E.标准明细表;
正确答案:ACDE
第9题：
简述编制企业标准体系表的意义
正确答案: 企业标准体系表是促进企业或事业单位的标准组成达到科学完整有序的基础；是一个包括现有和应发展的标准的全面蓝图；是推进企业产品开发、提高产品和服务质量、优化生产经营管理、加速技术进步和提高经济效益的标准化指导性技术文件。研究和编制企业标准体系表是企业标准化的一项基础性科研工作，使建立和健全企业标准体系的开端。有计划地和积极地制定、贯彻企业标准体系表内全部项目并取得实效，真正建立起企业标准体系是编制企业标准体系表的目的。
第10题：
企业申请确认时应提供的材料包括：标准化良好行为确认申请表（）
- A、企业标准体系自我评价报告及评价文件；
- B、企业标准体系表及标准体系文件（包括标准体系运行批准文件、标准明细表、统计表及体系表编制说明）；
- C、近一年内法定质量检验机构出具的产品质量检测报告；
- D、企业组织管理机构图或管理文件。
正确答案:A,B,C,D