军队文职招聘考试
新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）A、3天B、5天C、6天D、7天
题目
新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）
- A、3天
- B、5天
- C、6天
- D、7天
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第1题：
新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。
- A、二
- B、三
- C、五
- D、八
正确答案:B
第2题：
试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。
正确答案:正确
第3题：
现场实习合格的新员工,可以提出转正申请答辩,申请答辩的最迟时间不能超过来部门报到后的三个月。
A．错误
B．正确
参考答案：B
第4题：
新员工录用包括（）等环节。
- A、作出录用决策
- B、确定并公布录用名单
- C、通知被录用者
- D、签订试用期合同
- E、新员工入职试用和转正并签订合同
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
新员工试用期为（）个月，期满之前，人力资源部主管部门应对其进行跟进，并填写《试用期跟进（考核）记录》，主要了解其直接上级对其工作的评价；新员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法。
- A、1-3
- B、1-6
- C、2-4
- D、3-6
正确答案:B
第6题：
新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
正确答案:正确
第7题：
试用期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理（）、（）即可。
正确答案:3；离职审批表；人员离职交接表
第8题：
招募阶段是指()。
A、发布招募信息到对方申请
B、发布招募信息到新员工入职
C、发布招募信息到新员工转正
D、制定招募信息到招到合适的员工
参考答案：A
第9题：
试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？
正确答案: 正确
试用期考核前，人力资源部针对业务部门、新员工对试用期考核、转正标准流程进行讲解。
针对业务部门，主要对业务部门导师、部门负责人讲解有关试用期考核方法、标准，交流有关绩效面谈方法和技巧，同时与业务部门负责人沟通有关转正标准流程、表单填写方法等内容，通过讲解和沟通使业务部门负责人能够掌握员工转正的评估与各类表单的填写。
对新员工讲解考核、转正流程主要目的是提高新员工填写各类表单和转正评审述职的质量，使员工明确试用期考核方法、工作总结编写、考核流程及标准等内容，同时对各类转正表单及流程进行交流沟通。
第10题：
每位新员工要经历多久的试用期才转正？（）
- A、3~6月
- B、半年
- C、1年
- D、1~6个月
正确答案:D