经济人假设出现在人力资源管理的()阶段。
第1题:
第2题:
第3题:
A、人事管理
B、人力资源管理
C、战略性人力资源管理
D、人才管理
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.人事管理阶段
B.人事管理与人力资源管理混合阶段
C.人力资源管理阶段
D.家庭、工作、生活一体化发展阶段
E.战略人力资源管理阶段
第9题:
第10题:
被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是()
单选题关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段,以下说法错误的是()。A 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段D 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
单选题人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为()。A 管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
单选题人与工作的相互适应是()A 人事管理阶段的要求B 人力资源管理阶段的要求C 战略人力资源管理阶段的要求D 人力资源管理初级阶段的要求
专职的人事主管和人事管理部门出现在()A、现代人力资源管理高级阶段B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是()A、经济人假设B、双因素理论C、泰勒的科学管理理论
社会人假设出现在人力资源管理的()阶段。A、学习型组织B、科学管理C、人际关系运动D、行为科学—人力资源方法
简述人性假设与人事管理的发展阶段,并说明它对人力资源管理的意义。
人与工作的相互适应是()A、人事管理阶段的要求B、人力资源管理阶段的要求C、战略人力资源管理阶段的要求D、人力资源管理初级阶段的要求
人力资源管理经历的主要阶段有()。A、人事管理阶段B、人事管理与人力资源管理混合阶段C、人力资源管理阶D、家庭、工作、生活一体化发展阶段E、战略人力资源管理阶段
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。