军队文职招聘考试
期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）A、职工与社会的关系B、绩效与奖励的关系C、个人努力与绩效的关系D、个人目标与整体目标的关系E、奖励与满足个人需要的关系
题目
期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）
- A、职工与社会的关系
- B、绩效与奖励的关系
- C、个人努力与绩效的关系
- D、个人目标与整体目标的关系
- E、奖励与满足个人需要的关系
参考答案和解析
正确答案:B,C,E
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第1题：
期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是()
A、员工与社会的关系
B、绩效与奖励的关系
C、个人努力与绩效的关系
D、个人目标与整体目标的关系
E、奖励与满足个人目标的关系
参考答案：B,C,E
第2题：
期望价值理论认为,要调动职工积极性,必须处理好的关系是()
A、职工与社会的关系
B、绩效与奖励的关系
C、个人努力与绩效的关系
D、个人目标与整体目标的关系
E、奖励与满足个人需要的关系
参考答案：BCE
第3题：
双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。
A.激励因素
B.期望因素
C.保健因素
D.强化因素
正确答案：A
第4题：
继电器装配实验说明要调动职工的积极性，比福利措施更为重要的是（）
- A、人际关系
- B、管理体制
- C、技术培训
- D、现场优化
正确答案:A
第5题：
弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。
A他人需要
B社会需要
C组织需要
D个人需要
D
略
第6题：
根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。()
参考答案：错误
第7题：
期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第8题：
梅奥的人际关系学说认为,职工是“经济人”,要调动动职工的积极性,就应该是职工的社会和信了的需求得到满足。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：对
第9题：
期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）。
- A、马斯洛
- B、麦克利兰
- C、梅奥
- D、弗鲁姆
正确答案:D
第10题：
根据期望理论，为了调动员工的共积极性，应该尽可能高的设置员工的任务量。
正确答案:错误