军队文职招聘考试
（）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。A、需要层次理论B、期望理论C、成就需要理论D、双因素理论
题目
（）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。
- A、需要层次理论
- B、期望理论
- C、成就需要理论
- D、双因素理论
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
（）是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。
- A、过程型激励理论
- B、归因论
- C、行为改造型激励
- D、强化论
正确答案:C
第2题：
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。
正确答案:错误
第3题：
期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论,提出者是()。
A.麦克利兰
B.梅奥
C.马斯洛
D.弗鲁姆
参考答案：D
第4题：
期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。
正确答案:错误
第5题：
人具有学习能力，通过改变其所处的环境可以保持和加强积极的行为，减少或消除消极行为，这是哪种激励理论的观点？（）
- A、公平理论
- B、期望理论
- C、强化理论
- D、双因素理论
正确答案:C
第6题：
（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。
- A、公平理论
- B、期望理论
- C、需求理论
- D、双因素理论
正确答案:B
第7题：
主要研究外界刺激，对人的行为进行影响与控制的管理理论是（）
- A、成就激励论
- B、需要层次论
- C、期望理论
- D、归因理论
正确答案:A
第8题：
期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）。
- A、马斯洛
- B、麦克利兰
- C、梅奥
- D、弗鲁姆
正确答案:D
第9题：
下列选项中，不属于归因理论研究的基本问题的是（）。
- A、人的心理与行为活动的因果关系
- B、社会推论问题研究
- C、期望与预测行为的研究
- D、行为与成就的因果关系
正确答案:D
第10题：
重点研究怎样转化和修正人的行为，如何将人的心理和行为从消极转变为积极的理论是（）
- A、双因素理论
- B、行为改造型激励理论
- C、过程型激励理论
- D、内容型激励理论
正确答案:B