军队文职招聘考试
下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）A、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B、其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C、其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
题目
下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）
- A、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
- B、其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
- C、其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
- D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
招聘效果评估的内容不包括:()。
A.地点评估
B.数量评估
C.时间评估
D.成本评估
正确答案：A
第2题：
下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。
A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效
C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好
D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效
C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好
D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
答案：B
解析：
其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好。选项A错误。其他条件相同时，招聘时间越长，并不能说明招聘的结果越好。选项C错误。其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的方法越好。选项D错误。
第3题：
聘成效评估主要对哪些方面进行评估()
A.招聘结果成效
B.招聘方法成效进行分析
C.评价招聘的效果
D.招聘成本
参考答案：ABCD
第4题：
人力资源招聘流程的结束环节是( )。
A.发布招聘信息
B.评估招聘效果
C.编制职位说明书
D.制订招聘计划
B.评估招聘效果
C.编制职位说明书
D.制订招聘计划
答案：B
解析：
人力资源招聘的工作流程为：人力需求诊断、制定招聘计划、选择招聘来源和方法、回收应聘资料和评估招聘的效果，所以结束环节为B。参见教材第六章。
第5题：
人力资源招聘流程的结束环节是()。
A:发布招聘信息
B:评估招聘效果
C:编制职位说明书
D:制订招聘计划
B:评估招聘效果
C:编制职位说明书
D:制订招聘计划
答案：B
解析：
人力资源招聘流程是：①人力需求诊断；②制订招聘计划；③选择招聘来源和方法；④发布招聘信息；⑤回收应聘资料；⑥评估招聘的效果。
第6题：
招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第7题：
评估招聘效果的指标有（ ）。
A.招聘的时间
B.招聘成本
C.应聘比率
D.录用比率
E.招聘预算
B.招聘成本
C.应聘比率
D.录用比率
E.招聘预算
答案：A,B,C,D
解析：
评估招聘效果的指标有：1．招聘的时间；2．招聘成本；3．应聘比率；4．录用比率。
第8题：
招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第9题：
招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。
A:招聘成本；招聘预算的准确性
B:招聘单价；招聘方法的有效性
C:应聘比率；招聘效果数量
D:录用比率；招聘效果质量
B:招聘单价；招聘方法的有效性
C:应聘比率；招聘效果数量
D:录用比率；招聘效果质量
答案：B
解析：
招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。
第10题：
人力资源招聘流程的结束环节是()。
A:编制职位说明书
B:评估招聘效果
C:发布招聘信息
D:回收应聘资料
B:评估招聘效果
C:发布招聘信息
D:回收应聘资料
答案：B
解析：