要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较
招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值
其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好
其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。A.招聘单价 B.录用比率 C.应聘比率 D.招聘时间
多选题招聘效果的评估一般从()进行。A招聘的时间B招聘成本C应聘比率D录用比率E培训比率
下列关于招聘规模的说法中,正确的是()A、招聘规模越大越好B、每一阶段通过的比例越高,招聘规模就越小C、组织招聘录用阶段越多,招聘规模就越大D、组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模
单选题对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A 应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%B 录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%C 招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用D 招聘单价;招聘费用/应聘者人数
单选题下列关于招聘效果的评估的说法中,错误的是()A 要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B 招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C 其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好D 其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
单选题下列关于招聘效果评估的说法中,正确的是( )。A 其他条件相同时,录用的比率越低,说明招聘的效果越好B 其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的方法越有效C 其他条件相同时,招聘的时间越长,说明招聘的结果越好D 其他条件相同时,招聘的单价越高,说明招聘的方法越好
单选题下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。A 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B 其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效C 其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好D 其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
()不是评估招聘效果的指标。A、招聘预算B、招聘成本C、应聘比率D、录用比率
人员录用数量评估公式正确的是( )。A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100% B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100% C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100% D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100% E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%
在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。A:招聘成本 B:招聘时间 C:应聘比率 D:录用比率