其它
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％ B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％ C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％ D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％ E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
题目
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。
A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
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相似问题和答案
第1题：
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）
(A) 数量
(B) 成本
(C) 质量
(D) 规模
正确答案：C
第2题：
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。
A．数量
B．成本
C．质量
D．规模
正确答案：C
录用人员的质量评估实际上是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续，也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与绩效考核方法相似。录用比和应聪比这两个数据在一定程度上反映了录用人员的质量。
录用人员的质量评估实际上是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续，也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与绩效考核方法相似。录用比和应聪比这两个数据在一定程度上反映了录用人员的质量。
第3题：
招聘的评估工作主要从()等方面来进行。
A、录用人员的数量
B、录用人员的质量
C、负责招聘人员的数量
D、招聘效率
E、不确定
参考答案：ABD
第4题：
（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A．招聘成本效益评估
B．人员招聘数量评估
C．人员招聘质量评估
D．人员录用数量评估
B．人员招聘数量评估
C．人员招聘质量评估
D．人员录用数量评估
答案：A
解析：
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
第5题：
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题]
A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
答案：C,D,E
解析：
招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招聘成本效用评估（应聘人数／招聘费用）和招聘收益（录用人数／招聘总成本）等进行评价。②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数／应聘人数×100％）、招聘完成比（录用人数／计划招聘人数×100％）、应聘比（应聘人数／计划招聘人数×100％）等指标加以评价。③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。
第6题：
人员录用效用的计算公式为( )．
A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本
B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用
C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用
D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用
正确答案：D
第7题：
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。
A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
答案：C,D,E
解析：
招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招聘成本效用评估（应聘人数／招聘费用）和招聘收益（录用人数／招聘总成本）等进行评价。②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数／应聘人数×100％）、招聘完成比（录用人数／计划招聘人数×100％）、应聘比（应聘人数／计划招聘人数×100％）等指标加以评价。③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。
第8题：
人员录用效用的计算公式为（ ）。
A．人员求用效用=录用人数/招募总成本
B．人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C．人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D．人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
正确答案：D
教材第83页
教材第83页
第9题：
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。
A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
答案：D,E
解析：
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
录用合格比和录用基础比之差，反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。
该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
录用合格比和录用基础比之差，反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。
第10题：
旅游企业员工招聘的成效评估包括（ ）。
- A、成本效益评估
- B、录用人员数量评估
- C、录用人员质量评估
- D、招聘的信度评估
- E、招聘的效度评估
正确答案:A,B,C