军队文职招聘考试
在制定薪酬管理原则之前，应该先了解（）。A、企业所需的劳动力在劳动力市场上的具体情况B、企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素C、员工实现战略、激励员工的各种方法D、企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平E、竞争对手的人工成本状况
题目
在制定薪酬管理原则之前，应该先了解（）。
- A、企业所需的劳动力在劳动力市场上的具体情况
- B、企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素
- C、员工实现战略、激励员工的各种方法
- D、企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平
- E、竞争对手的人工成本状况
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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相似问题和答案
第1题：
在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）
A．岗位分析
B．了解劳动力需求关系
C．薪酬调查
D．了解企业的财力状况
正确答案：C
第2题：
企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。
A.以增强企业竞争力为原则
B.支付结构及薪酬管理重原则
C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则
D.企业薪酬政策的具体化原则
B.支付结构及薪酬管理重原则
C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则
D.企业薪酬政策的具体化原则
答案：A
解析：
第3题：
要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（ ）
A．内部公平原则
B．外部公平原则
C．员工公平原则
D．岗位公平原则
正确答案：A
第4题：
薪酬设计的步骤是（）
- A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
正确答案:A
第5题：
制定员工薪酬管理原则需要了解哪些相关情况？
正确答案: 1.企业战略目标和计划
2.企业价值观
3.企业财力状况
4.企业经营特点及员工特点
5.劳动力需求关系
6.竞争对手的人工成本
7.政府宏观调控政策
8.地方工资指导线
第6题：
某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。
A.公平原则
B.激励原则
C.合法原则
D.竞争原则
B.激励原则
C.合法原则
D.竞争原则
答案：D
解析：
本题的考点为企业薪酬制度设计原则。
竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；可知本题符合竞争原则的概念，故选D。
公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。
合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。
激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；可知本题符合竞争原则的概念，故选D。
公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。
合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。
激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
第7题：
（ ）属于日常薪酬管理工作。
A.开展薪酬的市场调查
B.制定年度员工薪酬激励计划
C.调查了解各类员工薪酬状况
D.进行员工薪酬水平长期预测
E.报告期内对人工成本进行核算
B.制定年度员工薪酬激励计划
C.调查了解各类员工薪酬状况
D.进行员工薪酬水平长期预测
E.报告期内对人工成本进行核算
答案：A,B,C,E
解析：
薪酬日常管理工作具体包括以下内容：①开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告。②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查。④对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况。⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。
第8题：
在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。
A．企业人力资源规划资料
B．物价
C．员工薪酬的基本资料
D．市场薪酬水平
E．国家薪酬和税收政策的变动资料
正确答案：ABCDE
在制定薪酬计划前需要搜集的资料包括：员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。
在制定薪酬计划前需要搜集的资料包括：员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。
第9题：
（）属于日常薪酬管理工作。
- A、开展薪酬的市场调查
- B、制定年度员工薪酬激励计划
- C、调查了解各类员工薪酬状况
- D、进行员工薪酬水平长期预测
- E、报告期内对人工成本进行核算
正确答案:A,B,C,E
第10题：
在制定“互联网+”的行动计划上，政府应该坚持的原则有（）
- A、政府应该去做推动“互联网+”的基础设施
- B、政府先行先试
- C、政府管理“互联网+”需要“包容性治理模式”
- D、政府要事无巨细，尽职尽责
正确答案:A,B,C