军队文职招聘考试
简述劳动关系调整的方式。
题目
简述劳动关系调整的方式。
参考答案和解析
正确答案:1、劳动法律法规（由国家制定，体现国家意志）。
2、劳动合同（是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议）。
3、集体合同（是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项协商）。
4、民主管理（目前我国参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度）。
5、企业内部劳动规则（是企业规章制度的组成部分，是企业以制度化、规范化的方法协调劳动关系等）。
6、劳动争议处理制度。
7、劳动监督检查制度（具有保证劳动法体系全面实施的功能）。
2、劳动合同（是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议）。
3、集体合同（是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项协商）。
4、民主管理（目前我国参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度）。
5、企业内部劳动规则（是企业规章制度的组成部分，是企业以制度化、规范化的方法协调劳动关系等）。
6、劳动争议处理制度。
7、劳动监督检查制度（具有保证劳动法体系全面实施的功能）。
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相似问题和答案
第1题：
劳动关系的调整方式。
答案：
解析：
依据调节手段的不同，劳动关系的调整方式主要分为七种，即通过劳动法律、法规对劳动关系的调整，劳动合同规范的调整，集体合同规范的调整，民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整，企业内部劳动规则(规章制度)的调整，劳动争议处理制度的调整、国家劳动监督检查制度的调整等。
第2题：
简述劳动关系的调整模式。
正确答案: 1、斗争模式
2、多元放任模式
3、协约自治模式：劳资抗衡、劳资制衡
4、统合模式：国家统合、社会统合、经营者统合
第3题：
请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系？
正确答案：
劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要有以下几种：
(1)劳动法律法规
劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。
(2)劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。劳动合同是劳动关系当事人依据国家法律的规定，经平等自愿、协商一致缔结的，体现当事人双方的意志，是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
(3)集体合同
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
(4)民主管理(职工代表大会、职工大会)制度
国家通过立法，保障工会和雇员对管理的参与权。工会和雇员代表参与企业管理，主要是对企业经营活动提供咨询，或与雇主一道共同参与对企业某些问题的决策，以便双方相互理解和配合。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
(5)企业内部劳动规则
企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础行使用工权的形式和手段。其基本特点是企业或者说雇主意志的体现。
(6)劳动争议处理制度
劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、
协调和处理的程序性规范，是为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点是：群众性、自治性和非强制性。劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
(7)劳动监督检查制度
劳动监督检查制度是为了保证劳动法的贯彻执行，是关于法定监督检查主体的职权，监督检查的范围，监督检查的程序，以及纠偏和处罚的行为规范。劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。
劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要有以下几种：
(1)劳动法律法规
劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。
(2)劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。劳动合同是劳动关系当事人依据国家法律的规定，经平等自愿、协商一致缔结的，体现当事人双方的意志，是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
(3)集体合同
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
(4)民主管理(职工代表大会、职工大会)制度
国家通过立法，保障工会和雇员对管理的参与权。工会和雇员代表参与企业管理，主要是对企业经营活动提供咨询，或与雇主一道共同参与对企业某些问题的决策，以便双方相互理解和配合。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
(5)企业内部劳动规则
企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础行使用工权的形式和手段。其基本特点是企业或者说雇主意志的体现。
(6)劳动争议处理制度
劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、
协调和处理的程序性规范，是为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点是：群众性、自治性和非强制性。劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
(7)劳动监督检查制度
劳动监督检查制度是为了保证劳动法的贯彻执行，是关于法定监督检查主体的职权，监督检查的范围，监督检查的程序，以及纠偏和处罚的行为规范。劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。
第4题：
简述劳动关系的调整机制。
正确答案:（1）集体谈判制度。
（2）民主协商制度。
（3）劳动争议处理制度。
（4）三方协调机制。
第5题：
在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
- A、劳动法律法规
- B、企业内部劳动规则
- C、劳动争议处理制度
- D、劳动监督检查制度
正确答案:C
第6题：
简述劳动法调整的劳动关系的特征。
正确答案: （1）劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位；
（2）在实现劳动过程中所发生的关系；
（3）具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征；
（4）是平等性与隶属性兼有的社会关系。
第7题：
简述劳动法调整劳动关系的特点？
正确答案: （1）劳动关系主体的一方——劳动者，必须加入到劳动关系主体的另一方——用人单位，成为雇员，与用人单位提供的生产资料相结合进行劳动。
（2）是为履行劳动合同权利与义务而发生，是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接联系。
（3）劳动关系是有偿的。劳动作为谋生手段，一种职业是通过劳动者的劳动来完成任务，用人单位必须按质按量按时支付预先约定的劳动报酬。
第8题：
简述劳动关系调整的方式。(考点：教材第274页)(本题为2007年11月全国统一考试题，13分)
正确答案：
第9题：
简述法律调整对外关系的基本方式。
正确答案: （1）缔结或参加大量双边、多边国家协议来促进国际关系领域的各方面的合作，稳定国际关系，扩大我国的国际影响，提高我国的国际地位。
（2）国内法与国际法发生某种矛盾时，采取国际法优先的原则，同时进行必要的相应国内立法以保证国际法在我国的履行。
（3）通过国内法调整涉外关系，使国内法与相应的国际条约、惯例等相衔接。
第10题：
简述我国劳动法调整劳动关系的范围。
正确答案: （1）中华人民共和国镜内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织劳动关系。
（2）国家机关的劳动关系。
国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。
（1）事业单位的劳动关系。
事业单位的劳动关系的法律适用分为3类：
①参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
②实行聘任制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定。
③工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。
⑵社会团体的劳动关系。
社会团体的劳动关系的法律适用分为3类：
①参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
②工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法。
③工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系适用劳动法。
⑶依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。
另外，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自热人用工等性质的劳动关系不属于我国劳动法调整的范围。