军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
激烈的（），是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。
A学习机制
B竞争平台
C考核机制
D选拔机制
B
略
第2题：
非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。
正确答案:错误
第3题：
内部营销的内容主要有()。
A、人才招聘
B、人员发展
C、绩效评估和奖励
D、留住人才
E、公共宣传
参考答案：ABCD
第4题：
内部营销的起点是（）
- A、人员招聘
- B、人员发展
- C、内部支持
- D、留住人才
正确答案:A
第5题：
美国硅谷的企业家贝斯特用（）留住人才
- A、福利
- B、住房
- C、股权
- D、工资
正确答案:C
第6题：
留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。
正确答案:错误
第7题：
后发赶超地区实施人才战略的重点是（）
- A、培养乡土人才
- B、引进一流人才
- C、引进适用人才
- D、留住一流人才
正确答案:C
第8题：
如果你的老板为了留住你这样的人才,给你增加工资、提高待遇、改善工作环境,你认为这样就能挽留住你吗从本质上讲,这类措施是双因素理论中的哪种因素()
A、激励因素
B、保健因素
C、公平因素
D、心理因素
参考答案：B
第9题：
在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）
- A、敢为调换与轮换
- B、内部晋升
- C、返聘
- D、广告招聘
正确答案:B
第10题：
企业进行薪酬管理的目的（）
- A、合理控制人工成本
- B、吸引人才
- C、激励员工
- D、获取更大效益
- E、留住人才
正确答案:A,B,C,E