军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
简述关键绩效指标的SMART原则的含义。
正确答案: 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。SMART是五个英文单词首字母的缩写：
S.代表具体（Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。
M.代表可度量（Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。
A.代表可实现（Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。
R.代表现实性（Realistic），指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察。
T.代表有时限（Timebound），注重完成绩效指标的特定期限。
第2题：
请简述《中国手语》制定原则。
正确答案:（1）统一基本词手势原则；
第一，收入具有组词功能的基本词，并制订出相应的手势动作，以便使用者掌握常用基本词动作后能举一反三。
第二，选择比较形象易懂的手势为基本词。
（2）保留手势形象化原则；
聋人手语具有形象性的特点，因而具有丰富的表现力，形象化的手势容易被人理解和使用。
（3）同字异义动作区别原则；
为了使手语更加准确地表达含义，对于这些同字异义的单词，编纂人员有意设计出稍有区别的手势，在区别中体现内涵，这样做有利于聋人掌握更多的词汇，更好地和健听人交流。
（4）适量使用手指字母原则；
凡是难以用手势表达的词目，采用借助手指字母的方法来解决。
（5）科学性原则。
科学性原则是指手势动作要比较准确地表达或贴近词目的含义。科学性原则与形象性原则、同字异义动作有区别原则的关系是紧密相连的。
第3题：
简述执行绩效评价指标的制定方法。
正确答案: （1）经验法；
（2）数据统计法；
（3）结果导向法；
（4）综合法。
第4题：
简述测评指标的制定原则。
正确答案:（1）测评对象要明确。
（2）测评内容设计要合理。
（3）措辞通俗易懂，表达清晰。
（4）测评标志含义要尽可能量化。
（5）测评指标体系要独立而完整。
第5题：
制定绩效标准、绩效目标的常用原则是（）。
正确答案:smart
第6题：
简述制定目标的原则。
正确答案: 制定目标的原则：
①目标明确；
②整体规划；
③目标文本要妥善保管。
第7题：
简述述绩效计划的制定原则。
正确答案: （1）与公司发展战略和年度绩效计划相一致原则
（2）突出重点原则
（3）可行性原则
（4）全员参与原则
（5）足够激励原则
（6）客观公正原则
（7）综合平衡原则
（8）职位特色原则
第8题：
请简述便利店应急预案制定的原则。
正确答案: （1）以人为本，减少危害；
（2）居安思危，预防为主；
（3）统一领导、分级负责；
（4）条块结合，以块为主；
（5）加强管理，提高素质。
第9题：
简述确定关键绩效指标的原则。
正确答案: ①在设计关键绩效指标的时候，必须符合SMART原则。KPI必须是明确的、具体的，以保证其明确的导向性；
②可测性原则：KPI必须是可衡量的，必须是明确的衡量指标；
③可达成原则：KPI必须是可以达到的，不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感，但这并不否定其应具挑战性；
④相关性：KPI必须是相关的，它必须与企业的战略目标密切联系，不然也就谈不上是关键指标；
⑤时限性原则：关键绩效指标必须以时间为基础，即必须有明确的时限要求。
第10题：
绩效考核指标的确定原则有（）
- A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
- B、绩效考核指标的可观察原则
- C、绩效考核指标的结构性原则
- D、绩效考核指标的独立性原则
正确答案:A,B,C,D