军队文职招聘考试
以市场为导向的薪酬设计会（）A、打破企业薪酬的外部公平性B、打破企业薪酬的内部公平性C、且薪酬的内部和外部公平性都会被打破D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破
题目
以市场为导向的薪酬设计会（）
- A、打破企业薪酬的外部公平性
- B、打破企业薪酬的内部公平性
- C、且薪酬的内部和外部公平性都会被打破
- D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
薪点工资的薪酬结构属于（ ）
A．组合薪酬结构
B．薪酬档次
C．以能力为导向的薪酬结构
D．以绩效为导向的薪酬结构
正确答案：A
第2题：
以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是（ ）。
A.薪酬水平高于市场B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高
D.薪酬结构以绩效为导向 E.以精神激励为主要的激励方式
A.薪酬水平高于市场B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高
D.薪酬结构以绩效为导向 E.以精神激励为主要的激励方式
答案：A,C,D
解析：
第3题：
传统的薪酬结构类型有（ ）
A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向的薪酬结构
C．以能力向导向的薪酬结构
D．组合薪酬结构
E．以结果为向的薪酬结构
正确答案：ABCD
第4题：
（ ）的薪酬结构具有高弹性。
A． 以绩效为导向
B． 以行为为导向
C． 以工作为导向
D． 组合薪酬结构
B． 以行为为导向
C． 以工作为导向
D． 组合薪酬结构
答案：A
解析：
薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。薪酬结构策略从性质上可以分为三类：①高弹性类；②高稳定类；③折中类。其中，高弹性类的薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。
第5题：
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D
解析：
以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制），其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。
第6题：
以投资促进发展的企业（ ）。
A.薪酬水平高于市场 B.着重控制薪酬成本
C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以能力为导向
E.以精神激励为主要的激励方式
A.薪酬水平高于市场 B.着重控制薪酬成本
C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以能力为导向
E.以精神激励为主要的激励方式
答案：A,C
解析：
第7题：
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A：以工作为导向
B：以行为为导向
C：以技能为导向
D：以绩效为导向
B：以行为为导向
C：以技能为导向
D：以绩效为导向
答案：C
解析：
薪酬结构大致分为以下几个类型：①技能薪酬制。以技能为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。②岗位薪酬制。以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。③绩效薪酬制。以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。④组合薪酬制。组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。
第8题：
以知识为基础的薪酬结构属于()
A、工作导向的薪酬结构
B、技能导向的薪酬结构
C、绩效导向的薪酬结构
D、市场导向的薪酬结构
参考答案：B
第9题：
（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A.以工作为导向
B.以行为为导向
C.以技能为导向
D.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以技能为导向
D.以绩效为导向
答案：C
解析：
以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。
第10题：
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
- A、以绩效为导向的
- B、以工作为导向的
- C、以能力为导向的
- D、组合
正确答案:D