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试述途径——目标理论所划分的领导方式的类型及其适用范围

题目

试述途径——目标理论所划分的领导方式的类型及其适用范围

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第1题：

关注下属的成熟度的理论是()。

A、领导生命周期理论

B、途径—目标理论

C、情景理论

D、领导者参与模型


参考答案：A

第2题：

目标-途径理论将领导方式分为以下类型( )。

A.指示性领导方式

B.咨询性领导方式

C.支持性领导方式

D.参与式领导方式

E.成就指向式领导方式


正确答案：ACDE 

第3题：

以下哪些属于权变领导方式()。

A.领导方格理论

B.菲德勒模型

C.生命周期理论

D.途径目标理论


正确答案:BCD

第4题：

豪斯途径与目标领导理论中提出的领导方式有哪些?( )


参考答案：指导型领导方式, 支持型领导方式, 参与型领导方式, 成就取向型领导方式

第5题：

在途径—目标理论中,领导者发布指示,明确告诉下属做什么,怎么做,这种领导方式是____型领导。


参考答案：指令

第6题：

下列哪项不属于途径-目标理论中提出的领导方式()

A、支持型领导方式

B、参与型领导方式

C、权威型领导方式

D、指导型领导方式

E、以成就为目标的领导方式


参考答案：C

第7题：

“途径─目标”理论将领导方式分为()

A、以成就为目标型

B、创新型

C、支持型

D、指导型

E、参与型


参考答案：ACDE

第8题：

注重于研究领导者的个人特征对于领导有效性的影响的理论是:()

A领导品质理论

B领导行为理论

C领导权变理论

D途径-目标理论


参考答案：A

第9题：

下列()属于领导权变理论。

A、领导方式双因素理论

B、领导生命周期理论

C、权变领导模型

D、领导连续统一理论

E、目标-途径领导理论


参考答案：BCE

第10题：

途径-目标理论认为（）和工作任务性质这两个变量决定着领导方式。

A目标性质

B下级的特点

C工作方式


B
略

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