军队文职招聘考试
（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。A、资历工资制B、结构工资制C、绩效工资制D、技能工资制
题目
（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。
- A、资历工资制
- B、结构工资制
- C、绩效工资制
- D、技能工资制
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第1题：
发卡行通过对个人申请人___等因素的综合评估，为持卡人核定信用额度。
A、年龄;
B、职业;
C、工作年限;
D、收入水平;
E、拥有住房情况
本题答案：A, B, C, D, E
第2题：
根据劳社秘[2000]366号文件的规定:“从事高空、()及特别繁重体力劳动的职工退休后,在实行养老保险建立个人账户以前从事特殊工种的工作年限可以折算工龄,折算工龄视同缴费年限,但折算后增加的视同缴费年限,最长不得超过5年”
A、有毒有害
B、井下
C、高温
D、低温
答案：ABCD
第3题：
从事井下、高温、低温、有毒有害的职工退休后,在实行养老保险建立个人账户以前从事特殊工种的工作年限可以折算工龄,折算工龄视同缴费年限,但折算后增加的视同缴费年限,最长不得超过( )年。
A、10
B、5
C、15
D、9
参考答案：B
第4题：
计发个人账户养老金时，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、（）、利息等因素确定
- A、本人缴费年限
- B、本人工作年限
- C、本人退休年龄
- D、本人视同缴费年限
正确答案:C
第5题：
（ ）等所决定的工资额属于个人要素决定的工资额。
A.职务
B.工龄
C.职责
D.学历
E.工龄
B.工龄
C.职责
D.学历
E.工龄
答案：B,D,E
解析：
工资一般由两类要素构成：①个人要素决定的工资，如员工的工龄、年龄、学历等个人因素和条件所决定的工资额；②工作要素决定的工资，如员工的职务、职责、职能等决定的工资额。
第6题：
发放养老金的依据,国际上一般包括()等三个方面。
A.年龄
B.工龄
C.缴费年限
D.职业
E.身份
参考答案：ABC
第7题：
影响员工个人薪酬水平的因素包括( )
(A)年龄与工龄
(B)劳动绩效
(C)产品的需求
(D)工作条件
(E)工会的力量
正确答案：ABD
第8题：
职工领取养老金必须具备的条件是()。
A、退出劳动领域
B、工龄
C、年龄
D、缴费年限
参考答案：ACD
第9题：
体现职工的积累贡献，按职工工作年限确定标准，并且随工作年限的增加逐年予以相应增加的工资部分是（）。
A基础工资
B级别工资
C职务工资
D工龄工资
D
略
第10题：
大专以上学历的学习年限，在1998年12月31日前参加工作的可以计算为补贴工龄。
正确答案:正确