军队文职招聘考试

社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）。A、生成过程的时代性B、使用过程的时效性C、开发过程的持续性D、闲置过程的消耗性

题目

社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）。

  • A、生成过程的时代性
  • B、使用过程的时效性
  • C、开发过程的持续性
  • D、闲置过程的消耗性
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第1题：

从影响人力资源外部供给的因素来看，一个地区可提供的人力资源总量的决定因素是（　　）。

A.人力资源总体构成
B.人口总量与人力资源率
C.地区经济发展水平
D.劳动者的择业心态与模式

答案：B
解析：
A项是对在年龄、性别、教育、技能、经验等层次与类别上可提供的人力资源的数量与质量的决定因素；C项是对外地劳动力吸引能力的决定因素；D项是影响饭店人力资源外部供给的因素之一，但不是决定一个地区人力资源总量的因素。

第2题：

关于人力资源的特征的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]

A.人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同
B.社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质
C.人力资源是一种活的资源
D.人力资源是劳动过程中最积极、最活跃的因素
E.人力资源的形成与时代条件无关


答案：A,B,C,D
解析：
人力资源的主要特征包括：①生产过程的时代性。人力资源的形成受到时代条件的制约。人一生下来就置身于既定的生产力与生产关系中，社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质。②维持过程的消耗性。人力资源是一种活的资源，为了维持生命本身的存在，必须消耗一定数量的其他资源。③开发活动的能动性。人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。④使用过程的时效性。人才开发与使用必须及时，开发使用时间不一样，所得效益也不相同。

第3题：

__________发展水平制约着教育结构的变化。


正确答案：
生产力

第4题：

影响人力资源供给的企业内部因素有（）。

A经济发展水平

B工资因素

C地区劳动力市场状况

D地区人力资源的总体构成

E非工资因素


B,E
略

第5题：

就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。

A.时效性
B.能动性
C.社会性
D.时代性

答案：D
解析：
时代性：经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。

第6题：

从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（ ）。

A.人力资源总体构成
B.人力资源率：
C.经济发展水平
D.教育水平

答案：D
解析：
影响饭店人力资源的外部供给因素主要有：①本地区内人口总量与人力资源率；②本地区人力资源总体构成；③本地区经济发展水平；④本地区教育水平；⑤本地区同一行业劳动力的平均价格与外地比较的相对价格，当地的物价指数等；⑥本地区劳动力的择业心态与模式，本地区劳动力的工作价值观等；⑦本地区的地理位置对外地人口的吸引力；⑧本饭店对就业人员的吸引力。

第7题：

关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（　　）。

A．企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
B．企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
C．企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
D．考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手
E．企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

答案：A,B,D,E
解析：
A．企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
B．企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
C．企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
D．考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手
E．企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

第8题：

人力资源素质测试是为了了解和判断人力资源个体素质特点、素质状况和素质水平的一种方法和形式。()


标准答案：√

第9题：

经济发展水平制约着教育的发展（）、（）、水平。
规模；速度
略

第10题：

从整个社会的角度来看，影响人力资源需求的主要因素有（）。

  • A、经济发展水平
  • B、产业结构
  • C、技术水平
  • D、国家对人力资源需求的总体发展规划
  • E、工资水平

正确答案:A,B,C,D

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