军队文职招聘考试
（）谁总结了组织行为的定义且认为组织行为是一种稳定的心里束缚力，对个体的行为起知道作用。A、梅耶和艾伦B、莫得和波特C、贝克尔和梅耶D、波特和艾伦
题目
（）谁总结了组织行为的定义且认为组织行为是一种稳定的心里束缚力，对个体的行为起知道作用。
- A、梅耶和艾伦
- B、莫得和波特
- C、贝克尔和梅耶
- D、波特和艾伦
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相似问题和答案
第1题：
在正式行政组织系统中，绕开常规途径检举揭发行政组织或官员的行为是一种（ ）。
A.“常规”行为
B.“犯规”行为
C.“感性”行为
D.“组织”行为
B.“犯规”行为
C.“感性”行为
D.“组织”行为
答案：B
解析：
第2题：
关于组织公民行为的说法，错误的是()。
A:组织公民行为是一种积极的工作行为
B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用
B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用
答案：B
解析：
选项B，组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。
第3题：
虽然沙因、 威廉?大内、 斯肯对组织文化有不同的定义与认识， 但三者都认为( )。
A. 组织文化是一种文化现象
B. 组织文化是组织物质文化和精神文化的总和
C. 组织文化包含了组织价值观、 行为方式和经营理念等
D. 以上均是
参考答案：D
第4题：
（）认为组织是一种心理的、社会的系统，重视组织结构中人的心理反应对组织结构的影响。
- A、行为组织结构理论
- B、综合组织结构理论
- C、传统组织结构理论
- D、现代组织结构理论
正确答案:A
第5题：
在正式行政组织系统中，绕开常规途径检举揭发行政组织或官员的行为是一种（）。
- A、“常规”行为
- B、“犯规”行为
- C、“感性”行为
- D、“组织”行为
正确答案:B
第6题：
关于组织公民行为的说法，错误的是()。
A:组织公民行为是一种积极的工作行为
B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
答案：B
解析：
组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。
第7题：
权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。
A对
B错
对
略
第8题：
下列关于组织中协调说法正确的是（ ）。
A．协调是一种经常性的组织行为
B．协调是一种艺术性的组织行为
C．协调在组织中颇为普遍，基本上没有艺术性可言
D．协调是一种公关性的组织行为
正确答案：ABD
第9题：
对学习有两种类型的定义：一种是（）的定义，将学习看作是行为的变化，这种定义看到的主要是通过（）和（）而引起的行为的长久变化；另一种定义认为学习的本质不是行为的变化，而主要是大脑中（）的变化。
正确答案:行为主义；联系；经验；认知结构
第10题：
行为科学的组织理论主要偏重（）组织结构的研究，认为组织是一种心理及社会系统，重视组织结构中（），特别是人的心理需要及反应对组织结构的影响。
正确答案:动态；人的问题