管理类
多选题加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义，认为组织承诺具有的特征有：（）。A是一种稳定的心理束缚力B对个体行为起指导作用C具有积极促进作用D具有消极阻碍影响E是组织凝聚力的表现
题目
多选题
加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义，认为组织承诺具有的特征有：（）。
A
是一种稳定的心理束缚力
B
对个体行为起指导作用
C
具有积极促进作用
D
具有消极阻碍影响
E
是组织凝聚力的表现
参考答案和解析
正确答案：
D,A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上,认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第2题：
阿伦和梅耶（Allen & Neyer）提出的组织承诺不包括（ ）
A、感情承诺
B、继续承诺
C、规范承诺
D、口头承诺
B、继续承诺
C、规范承诺
D、口头承诺
答案：D
解析：
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺、规范承诺。
第3题：
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。
A．感情承诺
B．继续承诺
C．规范承诺
D．口头承诺
正确答案：D
【解析】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：①感情承诺。员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺。为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺。由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。
【解析】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：①感情承诺。员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺。为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺。由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。
第4题：
梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）
- A、情感承诺
- B、规范承诺
- C、持续承诺
- D、零承诺
正确答案:A
第5题：
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（）。
- A、感情承诺
- B、自我承诺
- C、继续承诺
- D、契约承诺
- E、规范承诺
正确答案:A,C,E
第6题：
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织的承诺的形式包括( )
A.感情承诺
B.自我承诺
C.继续承诺
D.契约承诺
E.规范承诺
B.自我承诺
C.继续承诺
D.契约承诺
E.规范承诺
答案：A,C,E
解析：
基础P101阿伦和梅耶提出组织承诺的形式：（1）感情承诺。影响因素为工作特点、管理特点、人际关系、组织可靠性和公平性、个人重要性、来自组织关心等（2）继续承诺。受教育程度、技术、改行可能性、个人投入、福利及个人特性等（3）规范承诺。组织规范、员工特性、接受教育类型等
第7题：
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括( )。
A: 感隋承诺
B: 自我承诺
C: 继续承诺
D: 契约承诺
E: 规范承诺
B: 自我承诺
C: 继续承诺
D: 契约承诺
E: 规范承诺
答案：A,C,E
解析：
作为一种态度，员工的组织承诺通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：①感情承诺；②继续承诺；③规范承诺。
第8题：
()首先对行为承诺进行了研究,并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。
A.夏兰希克
B.梅耶
C.艾伦
D.贝克尔
参考答案：A
第9题：
阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出（）形式承诺。
- A、感情承诺
- B、信任承诺
- C、公平与人际承诺
- D、继续承诺
- E、规范承诺
正确答案:A,D,E
第10题：
（）率先提出组织承诺的概念。
- A、贝克尔
- B、波特
- C、艾伦
- D、梅耶
正确答案:A