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问答题梅耶和艾伦认为，可以用来解释情感承诺形成的机制有哪些？
题目
问答题
梅耶和艾伦认为，可以用来解释情感承诺形成的机制有哪些？
参考答案和解析
正确答案：
①员工—组织匹配
②期望满足
③因果归因
④回顾性文饰作用
②期望满足
③因果归因
④回顾性文饰作用
解析：
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第1题：
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括( )。
A: 感隋承诺
B: 自我承诺
C: 继续承诺
D: 契约承诺
E: 规范承诺
B: 自我承诺
C: 继续承诺
D: 契约承诺
E: 规范承诺
答案：A,C,E
解析：
作为一种态度，员工的组织承诺通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：①感情承诺；②继续承诺；③规范承诺。
第2题：
梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）
- A、情感承诺
- B、规范承诺
- C、持续承诺
- D、零承诺
正确答案:A
第3题：
()首先对行为承诺进行了研究,并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。
A.夏兰希克
B.梅耶
C.艾伦
D.贝克尔
参考答案：A
第4题：
系统组织理论认为系统是一个开放的具有整体性的社会技术系统，代表人物有（）
- A、梅耶、泰罗
- B、梅耶、艾伦
- C、霍曼斯、卡斯特
- D、马克斯·韦伯、彼得·圣吉
正确答案:C
第5题：
（）率先提出组织承诺的概念。
- A、贝克尔
- B、波特
- C、艾伦
- D、梅耶
正确答案:A
第6题：
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（）。
- A、感情承诺
- B、自我承诺
- C、继续承诺
- D、契约承诺
- E、规范承诺
正确答案:A,C,E
第7题：
梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。
- A、负相关
- B、不相关
- C、正相关
正确答案:A
第8题：
我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上,认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第9题：
（）谁总结了组织行为的定义且认为组织行为是一种稳定的心里束缚力，对个体的行为起知道作用。
- A、梅耶和艾伦
- B、莫得和波特
- C、贝克尔和梅耶
- D、波特和艾伦
正确答案:A
第10题：
加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义，认为组织承诺具有的特征有：（）。
- A、是一种稳定的心理束缚力
- B、对个体行为起指导作用
- C、具有积极促进作用
- D、具有消极阻碍影响
- E、是组织凝聚力的表现
正确答案:A,B