军队文职招聘考试

防止管理者背离股东目标的具体措施有()。A、给管理者解聘的压力B、对其进行监督C、让其拥有股票选择权D、实施绩效股E、实施惩罚措施

题目

防止管理者背离股东目标的具体措施有()。

  • A、给管理者解聘的压力
  • B、对其进行监督
  • C、让其拥有股票选择权
  • D、实施绩效股
  • E、实施惩罚措施
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第1题:

为防止经营者因自身利益而背离股东目标,股东往往对经营者同时采取监督与激励两种方法。这是自利行为原则的一种应用。()

此题为判断题(对,错)。


标准答案:对

第2题:

避免经营者背离股东目标的最佳解决办法是( )。

A.监督成本和激励成本之和最小

B.监督成本和激励成本相互抵消

C.监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和

D.解雇经营者


参考答案:C

第3题:

防止触电的具体措施有哪些?


答:(1)使用安全电压。在检修锅炉设备时,行灯照明所用各种维修设备的电压,都必须低于36V,否则应采取人体绝缘措施。
(2)使用接地线。各种维修设备应装有保护接地线。
(3)安全工具。除工具上原有绝缘装置外,操作者还应佩带安全防护用具,如戴绝缘手套,穿绝缘靴。
(4)进行安全用电教育,坚持安全用电操作制度教育,熟悉安全用电保护方法,发现电器线路有损坏,应及时修理。

第4题:

下列解决经营者背离股东目标的措施中,最佳解决办法是( )。

A.股东获取更多信息,对经营者进行分面监督
B.股东聘请注册会计师对企业进行全部审计
C.采用激励计划,给经营者现金奖励或股票期权,鼓励经营者采取符合股东利润最大化的行动
D.监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失之和最小的解决办法

答案:D
解析:
全面监督管理行为的代价是高昂的,很可能超过它所带来的收益;股东聘请注册会计师,往往限于审计财务报表,而不是全面审查所有管理行为;采用激励措施,报酬过低,不足以激励经营者,股东不能获得最大利益,报酬过高,股东付出的激励成本过大,也不能实现自己的最大利益。因此,选项A、B、C均不是最佳解决措施。股东要权衡轻重,力求找出能使监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失之和最小的解决办法(即最佳解决办法)。

第5题:

下列各项制度性措施中,不能防止经营者背离股东目标的是(  )。

A.聘请注册会计师
B.给予股票期权奖励
C.对经营者实行固定年薪制
D.解雇经营者

答案:C
解析:
选项C不能达到监督或激励目的,所以不能防止经营者背离股东目标。

第6题:

为防止经营者因自身利益而背离股东目标,股东往往对经营者同时采取监督和激励两种办法。这是自利行为原则的-种体现。 ( )


正确答案:√
自利行为原则的一个重要应用是委托-代理理论,股东和经营者之间是委托-代理的关系,他们都是按自利行为原则行事的,他们之间的利益相互冲突,需要通过监督和激励来协调。

第7题:

经营者对股东目标的背离体现在道德风险和逆向选择两个方面,则属于逆向选择的有(  )。

A.装修豪华的办公室
B.借口工作需要乱花股东的钱
C.购置高档汽车
D.蓄意压低股票价格,自己借款买入股票

答案:A,B,C,D
解析:
经营者为了自己的目标而背离股东的目标。例如,装修豪华的办公室,购置高档汽车等;借口工作需要乱花股东的钱;或者蓄意压低股票价格,自己借款买入股票,导致股东财富受损。

第8题:

为防止经营者因自身利益而背离股东目标,股东往往对经营者同时采取监督与激励两种办法。这是自利行为原则的一种应用。 ( )

A.正确

B.错误


正确答案:A
解析:自利行为原则的一个重要应用是委托一代理理论。一个公司涉及的利益关系人很多,其中最重要的是股东、经营者和债权人,这些利益集团,都是按照自利行为原则行事的。企业和各种利益关系人之间的关系,大部分属于委托代理关系。这种互相依赖又相互冲突的利益关系,需要通过“契约”来协调。

第9题:

下列不属于防止经营者背离股东目标的方式是( )

A、对经营者进行监督
B、给予股票期权奖励
C、解雇经营者
D、规定资金的用途

答案:D
解析:
规定资金的用途属于债权人的利益要求与协调的内容,选项A、B、C均是防止经营者背离股东目标的方式。

第10题:

经营者对股东目标的背离体现在道德风险和逆向选择两个方面,则属于逆向选择的有( )

A、装修豪华的办公室
B、借口工作需要乱花股东的钱
C、购置高档汽车
D、蓄意压低股票价格,自己借款买回

答案:A,B,C,D
解析:
经营者为了自己的目标而背离股东的目标。例如,装修豪华的办公室,购置高档汽车等;借口工作需要乱花股东的钱;或者蓄意压低股票价格,自己借款买回,导致股东财富受损。

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