军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
制定员工薪酬管理原则需要了解哪些相关情况？
正确答案: 1.企业战略目标和计划
2.企业价值观
3.企业财力状况
4.企业经营特点及员工特点
5.劳动力需求关系
6.竞争对手的人工成本
7.政府宏观调控政策
8.地方工资指导线
第2题：
组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。
正确答案:错误
第3题：
不同组织可以有不同的薪酬制度,但不论哪一种类型的薪酬制度,都必须遵循( )。
A、按劳取酬原则
B、同工同酬原则
C、外部平衡原则
D、合法保障原则
参考答案：ABCD
第4题：
薪酬管理应遵循哪些原则？
正确答案: 薪酬管理的原则主要有：第一、公平性原则。第二、激励性原则。第三、合法性原则。第四、竞争性原则。第五、经济性原则。
第5题：
薪酬设计的基本程序为（）。
- A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
正确答案:A
第6题：
建立物流管理组织有哪些基本原则？
正确答案: （1）有效性原则。
（2）统一指挥原则。
（3）合理管理幅度原则。
（4）职责与职权对等原则。
（5）协调原则。
第7题：
薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
正确答案:正确
第8题：
工资总额管理应遵循以下哪些原则。()
A.激励与约束相统一的原则
B.薪酬管理与财务管理相结合的原则
C.效益导向与监督公平相兼顾的原则
D.高管与员工薪酬增长相协调的原则
E.奖励措施与处罚措施相配套的原则
答案：ABCDE
解析(或出处)：根据《广东省农村合作金融机构工资总额管理办法》第五条规定
解析(或出处)：根据《广东省农村合作金融机构工资总额管理办法》第五条规定
第9题：
什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
正确答案: 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
一、竞争性原则 ：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则 ：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
三、公平性原则 ：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则 ：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。
第10题：
我国的薪酬管理有哪些变革？
正确答案: 第一，岗位评价越来越规范，并成为企业制定工资制度、衡量劳动报酬的重要依据；第二，集体谈判将逐渐在员工薪酬福利的决议中扮演关键角色；第三，职业经理人的收入将越来越规范化；第四，企业的核心员工持有股票期权和期股越来越为人关注；第五，多元化、符合中国特点的福利项目将不断推出。