薪酬管理
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相似问题和答案
第1题：
公平理论的理论核心告诉管理者，组织的薪酬体系必须满足公平的要求才能实现管理和激励的目的。()
答案：√
第2题：
高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？
正确答案: （1）第一，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第二，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。第三，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大。第四，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
（2）第一，将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。第二，确定正确的绩效评价方法。第三，实现高层管理者和股东之间的平衡。第四，更好地支持企业文化。
第3题：
检修设备停电,必须达到哪些要求?
参考答案：应把各方面的电源完全断开。禁止在只经开关断开电源或只经换流器闭锁隔离电源的设备上工作。应拉开刀闸，手车开关应拉至试验或检修位置，应使各方面有一个明显的断开点，若无法观察到停电设备的断开点，应有能够反映设备运行状态的电气和机械等指示。与停电设备有关的变压器和电压互感器，应将设备各侧断开，防止向停电检修设备反送电。
第4题：
薪酬管理必须达到的哪四个方面的要求？
正确答案: （1）薪酬的外部公平性或外部竞争性；
（2）薪酬的内部公平性或内部一致性；
（3）绩效报酬的公平性；
（4）薪酬管理过程的公平性。
第5题：
管理人员的工作具有哪些方面的特征？在管理人员的薪酬管理中应当注意哪些方面的问题？
正确答案: （1）短暂性、变动性以及不连续性。
（2）与其他职位类似，管理者的薪酬体系也同样由基本薪酬、奖金（又可以进一步分为短期奖金和长期奖金）和福利三部分构成。其中，从基本薪酬与奖金之间的比例上来看，基本薪酬一般会占到薪酬总额的1／3至2／3不等，具体情况取决于管理者在组织层级结构中的位置：位置越靠近上层，则基本薪酬在薪酬
总额中所占的比例也就越低；而对于基层管理者而言，基本薪酬几乎就是其所领取的全部薪酬收入。
第6题：
土坝的设计必须达到哪些要求？
正确答案: 坝体的稳定性要求，防渗，排水要求，防冲要求（不至漫顶），其他要求。
第7题：
采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
- A、薪酬调查
- B、薪酬计划
- C、薪酬分析
- D、薪酬信息管理
正确答案:A
第8题：
采取市场跟随策略的组织必须做好()工作,以确切地掌握市场薪酬水平的变动情况。
A.薪酬调查
B.薪酬计划
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理
参考答案：A
第9题：
薪酬管理必须要达到的四方面要求是？
正确答案: ①薪酬的外部公平性和外部竞争性；
②薪酬的内部公平性或内部一致性；
③绩效报酬的公平性；
④薪酬管理过程的公平性；
第10题：
组织薪酬管理要达到哪几方面要求？
正确答案: 1、薪酬的外部公平性或者外部竞争性；
2、薪酬的内部公平性或者内部竞争性；
3、绩效报酬的公平性；
4、薪酬管理过程的公平性