军队文职招聘考试
在双因素理论中，不满因素为保健因素。
题目
在双因素理论中，不满因素为保健因素。
参考答案和解析
正确答案:正确
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )
参考答案：正确
第2题：
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（ ）。
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
答案：B
解析：
本题考查赫兹伯格的双因素理论。保健因素缺失员工会不满。
第3题：
关于双因素理论，下列选项错误的是( )。
A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”
B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满
C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
正确答案：B
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。
第4题：
（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。
- A、双因素理论
- B、需要层次理论
- C、期望理论
- D、强化理论
正确答案:A
第5题：
关于双因素理论的表述正确的是().
A:双因素理论是由麦克里兰提出的
B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满
B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满
答案：B
解析：
本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满.
第6题：
在双因素理论中,那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素被称为()。
A.激励因素
B.保健因素
C.满意因素
D.不满意因素
参考答案：B
第7题：
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。
A:激励因素缺乏
B:保健因素缺乏
C:激励因素充足
D:保健因素充足
B:保健因素缺乏
C:激励因素充足
D:保健因素充足
答案：B
解析：
保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。可见缺乏保健因素会使员工产生不满情绪。
第8题：
双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()
参考答案：正确
第9题：
关于双因素理论，下列选项错误的是()。
A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
答案：B
解析：
激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。
第10题：
按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。
- A、保健因素
- B、激励因素
- C、工作因素
- D、制度因素
正确答案:A