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波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。A、环境B、认识程度C、效价D、期望
题目
波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。
- A、环境
- B、认识程度
- C、效价
- D、期望
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第1题：
论述波特和劳勒的综合激励模型。
正确答案: 波特和劳勒对激励总是进行了研究，为组织行为学的发展作出了重要贡献。综合激励模型描述了激励的过程：人们在工作中的努力程度取决于对报酬的价值、取得报酬所需要的能力亦即实际取得报酬的可能性的评价。这种对努力-报酬因果关系的认识受到实际工作成绩（经验）的影响。假始人们估计能够成够的做某事，并知道报酬的可能性时，激励的程度就大。理论表明，人们在工作中的积极性不只受到一个因素的影响，因而积极性与影响因素不只是存在简单的因果关系，管理者应通过周密计划，利用目标管理的方法，借助合理的组织机构和明确的工作责任制，把努力-成绩-报酬-满足这个过程贯穿到自己的具体管理过程之中。
第2题：
综合激励理论是在1968年由（）提出的。
- A、波特和劳勒
- B、亚当斯
- C、斯金纳
- D、弗鲁姆
正确答案:A
第3题：
过程型激励理论包括()()和波特与劳勒的激励模型
参考答案：期望理论、公平理论
第4题：
波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。
- A、人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的
- B、奖酬能否带来满足感还受公平感影响
- C、满足社会不会影响效价
- D、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
正确答案:A,B,D
第5题：
“激励内容”理论包括（）
- A、波特—劳勒模型理论
- B、双因素理论
- C、需要层次理论
- D、激励需求理论
- E、期望理论
正确答案:B,C,D
第6题：
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
正确答案:正确
第7题：
波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）
- A、过程激励
- B、综合激励
- C、间隔性激励
- D、增加公平感
正确答案:C
第8题：
在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。
A、需要层次理论
B、综合激励理论
C、双因素理论
D、期望理论
参考答案：B
第9题：
试述波特和劳勒的综合型激励模式的主要内容及其对管理的启示。
正确答案:在该模式中，波特与劳勒把激励过程看成外部刺激、个体内部条件、行为表现、行为结果相互作用的统一过程。理论强调，先有绩效才能获得满足，奖励是以绩效为前提的，人们对绩效与奖励的满足程度反过来又影响以后的激励价值。人们对某一作业的努力程度，是由完成该作业时所获得的激励价值和个人感到做出努力后可能获得奖励的期望概率所决定的。很显然，对个体的激励价值愈高，其期望概率愈高，则他完成作业的努力程度也愈大。同时，人们活动的结果既依赖于个人的努力程度，也依赖于个体的品质、能力以及个体对自己工作作用的知觉。
该理论还指出，对工作的满足依赖于所获得的激励同期望结果的一致性。如果激励等于或者大于期望所获得的结果，那么个体便会感到满足。如果激励和劳动结果之间的联系减弱，那么人们就会丧失信心。
模型中可以看到，激励不是一种简单的因果关系，要使激励产生预期效果，就必须考虑到奖励内容、奖励制度、组织分工、目标设置、公平考核等一系列的综合因素，还要注意个人的满意度在激励中的反馈。
基于此，波特和劳勒提出了以下几个步骤来改进管理人员的激励工作：
（1）判断出每个人想要的结果；
（2）确定组织目标需要怎样的业绩表现。
（3）确认这个业绩是可以达到的。
（4）把个人想象的结果和组织所需的工作表现相联系。
（5）对各种冲突、矛盾的预期情形作全面的分析。
（6）确保优厚的报酬。
（7）确保整个制度的公平性。
第10题：
根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。
- A、人经过努力能否导致一定的工作绩效，受诸多因素影响
- B、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
- C、满足感会反过来影响效价
- D、人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因
正确答案:D