00147人力资源管理（一）
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第1题：
在下列有关个体行为的理论中，属于“激励内容”理论的是()。
A.期望理论
B.波特—劳勒模型理论
C.双因素理论
D.X理论—Y理论
正确答案：C
第2题：
下列哪些属于过程激励理论?
A、弗鲁姆的“期望理论”
B、罗伯特·豪斯的“综合激励模式”
C、波特尔和劳勒的“激励过程模式”
D、亚当斯的“公平理论”
参考答案：ABCD
第3题：
过程型激励理论包括()()和波特与劳勒的激励模型
参考答案：期望理论、公平理论
第4题：
在下列有关个体行为的理论中，属于“激励内容”理论的是（）。
- A、期望理论
- B、波特—劳勒模型理论
- C、双因素理论
- D、X理论—Y理论
正确答案:C
第5题：
论述波特和劳勒的综合激励模型。
正确答案: 波特和劳勒对激励总是进行了研究，为组织行为学的发展作出了重要贡献。综合激励模型描述了激励的过程：人们在工作中的努力程度取决于对报酬的价值、取得报酬所需要的能力亦即实际取得报酬的可能性的评价。这种对努力-报酬因果关系的认识受到实际工作成绩（经验）的影响。假始人们估计能够成够的做某事，并知道报酬的可能性时，激励的程度就大。理论表明，人们在工作中的积极性不只受到一个因素的影响，因而积极性与影响因素不只是存在简单的因果关系，管理者应通过周密计划，利用目标管理的方法，借助合理的组织机构和明确的工作责任制，把努力-成绩-报酬-满足这个过程贯穿到自己的具体管理过程之中。
第6题：
属于激励过程理论的是( )。
A、需要层次理论
B、激励需求理论
C、期望理论
D、波特—劳勒模式
参考答案：CD
第7题：
简述波特－劳勒模型在企业管理中的意义。
参考答案：建议管理人员找出每一位员工认为什么成果有价值;为了激励他人，管理人员必须决定他们要求什么样的绩效;使员工们确信，要求他们达到的绩效水平是可以达到的;管理人员必须把员工们所希望的成果和管理人员所希望的特定绩效直接联系起来;已经为员工们确立积极的期望之后，管理人员就必须纵观全局，看看是否有其他的因素和被期望的行为相冲突。
第8题：
在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。
A、需要层次理论
B、综合激励理论
C、双因素理论
D、期望理论
参考答案：B
第9题：
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
正确答案:正确
第10题：
以下属于过程型激励理论的有（）。
- A、期望理论
- B、公平理论
- C、波特-劳勒激励模型
- D、强化理论
- E、归因理论
正确答案:A,B,C