军队文职招聘考试

邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是（）A、德尔菲法B、访谈法C、经验判断法D、数学统计分析法

题目

邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是（）

  • A、德尔菲法
  • B、访谈法
  • C、经验判断法
  • D、数学统计分析法
参考答案和解析
正确答案:A
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）

A、管理人员判断法

B、线性回归分析法

C、德尔菲法

D、管理人员接续计划法


正确答案：C
德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

第2题：

由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力，这是____

A. 成本分析预测法

B. 趋势分析预测法

C. 工作负荷法

D. 德尔菲法


正确答案：D

第3题：

拥有某一领域丰富的知识经验就能有效地解决问题。 （ ）


正确答案：×
若大量的知识经验以杂乱无章的方式储存于头脑中，对有效的问题解决毫无帮助。

第4题：

某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测，这种人力资源需求预测的方法是（ ）。A．管理人员判断法 B．线性回归分析法C．德尔菲法 D．管理人员接续计划法


正确答案：C
德尔菲法的概念。

第5题：

在某一领域中,专家比新手有更多的解决问题的方法,能更快地解决问题,这说明的是迁移影响了问题解决。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第6题：

由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测的方法称为德尔菲法。()


答案：对

第7题：

调查报告的写作目的非常明确。它通常是为了解决某一类问题,指导某一项工作,总结某一类经验,对某一单位、某一部门的某些具体问题进行调查研究之后写出的。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第8题：

某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。

A．管理人员判断法

B．线性回归分析法

C．德尔菲法

D．管理人员接续计划法


正确答案：C
解析：本题考查德尔菲法。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

第9题：

通过邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某问题进行预测,通过综合他们各自的意见来预测某一领域的发展状况,这种预测是()

A.德尔菲法

B.自下而上预测法

C.人员继承法

D.马尔可夫链预测分析方法


参考答案：A

第10题：

首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位娘家进行对解答，以上说的是（ ）需求预测方法。

A.德尔菲法
B.比率分析法
C.趋势预测法
D.回归分析法

答案：A
解析：
本题考查人力资源需求预测的方法。题干描述的是德尔菲法的内容。德尔菲法，又称专家预测法。 @##

更多相关问题
相关内容