军队文职招聘考试
适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。A、角色扮演法B、拓展训练C、演示法D、视听法
题目
适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
- A、角色扮演法
- B、拓展训练
- C、演示法
- D、视听法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第2题：
参与型培训法是（ ）的方法。
A．以学习知识为目的
B．调动培训对象积极性
C．以掌握技能为目的
D．针对行为调整和心理训练
正确答案：B
教材第149页
教材第149页
第3题：
态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。
A、角色扮演法
B、拓展训练
C、管理者训练
D、模拟训
正确答案:A、B
第4题：
适宜行为调整和心理训练的培训方法是（ ）。
A.角色扮演法
B.行为模仿法
C.拓展训练
D.网上培训
E.虚拟培训
B.行为模仿法
C.拓展训练
D.网上培训
E.虚拟培训
答案：A,B,C
解析：
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有角色扮演法和拓展训练，行为模仿法是一种特殊的角色扮演法
第5题：
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。
A:角色扮演法
B:拓展训练
C:敏感性训练
D:模拟训练
E:管理者训练
B:拓展训练
C:敏感性训练
D:模拟训练
E:管理者训练
答案：A,B
解析：
态度型培训法包括：①角色扮演法;②拓展训练。
第6题：
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．
A．角色扮演法
B．拓展训练
C．管理者训练
D．模拟训练
E．敏感性训练
正确答案：AB
AB【解析】态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力．②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练．
AB【解析】态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力．②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练．
第7题：
参与型培训法是( )的方法．
A．以学习知识为目的
B．调动员工积极性
C．以掌握技能为目的
D．针对行为调整和心理训练
正确答案：B
B【解析】参与型培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法．这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能．掌握正确的行为方式，开拓思维，转变观念．
B【解析】参与型培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法．这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能．掌握正确的行为方式，开拓思维，转变观念．
第8题：
适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第9题：
态度型培训法适合于()方面的培训。
A:知识
B:行为调整和心理训练
C:技能
D:调动员工积极性
B:行为调整和心理训练
C:技能
D:调动员工积极性
答案：B
解析：
在新教材中，“态度型培训法”的说法已经变更为“适宜行为调整和心理训练的培训方法”，其采用的训练方法包括角色扮演法和拓展训练。
第10题：
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（ ）。
A.角色扮演法B.拓展训练C.管理者训练D.模拟训练E.敏感性训练
答案：A,B
解析：
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力；②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。