人力资源管理员(四级)
适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。A、角色扮演B、敏感性训练C、行为模仿D、拓展训练E、工作轮换法
题目
适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
- A、角色扮演
- B、敏感性训练
- C、行为模仿
- D、拓展训练
- E、工作轮换法
参考答案和解析
正确答案:A,C,D
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相似问题和答案
第1题：
在基本的业务培训方法中，（ ）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。
正确答案：
适宜行为调整和心理训练
适宜行为调整和心理训练
第2题：
态度型培训法包括（ ）。
A．角色扮演法
B．拓展训练
C．管理者训练
D．敏感性训练
E．模拟训练
正确答案：AB
第3题：
态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。
A、角色扮演法
B、拓展训练
C、管理者训练
D、模拟训
正确答案:A、B
第4题：
(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A.拓展训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练
答案：A
解析：
P193-196
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和拓展训练。
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和拓展训练。
第5题：
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。
A:角色扮演法
B:拓展训练
C:敏感性训练
D:模拟训练
E:管理者训练
B:拓展训练
C:敏感性训练
D:模拟训练
E:管理者训练
答案：A,B
解析：
态度型培训法包括：①角色扮演法;②拓展训练。
第6题：
“T小组训练”也称之为()。
A.敏感性训练
B.行为模仿训练
C.魔鬼训练
D.拓展训练
答案：A
第7题：
适宜行为调整和心理训练的培训方法是（ ）。
A.角色扮演法
B.行为模仿法
C.拓展训练
D.网上培训
E.虚拟培训
B.行为模仿法
C.拓展训练
D.网上培训
E.虚拟培训
答案：A,B,C
解析：
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有角色扮演法和拓展训练，行为模仿法是一种特殊的角色扮演法
第8题：
适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第9题：
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（ ）。
A.角色扮演法B.拓展训练C.管理者训练D.模拟训练E.敏感性训练
答案：A,B
解析：
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力；②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。
第10题：
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（ ）等方法。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.敏感性训练
D.模拟训练
E.管理者训练
B.拓展训练
C.敏感性训练
D.模拟训练
E.管理者训练
答案：A,B
解析：
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括角色扮演法和拓展训练等方法。