军队文职招聘考试
人力资源管理的成效在很大程度上关系到组织的活动是否有效、组织的目标能否实现。
题目
人力资源管理的成效在很大程度上关系到组织的活动是否有效、组织的目标能否实现。
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相似问题和答案
第1题：
战略性人力资源管理衡量标准包括（）。
A . 基础工作的健全程度
B . 组织系统的精确程度
C . 领导观念的更新程度
D . 管理活动的全面程度
E . 综合管理的配合程度
B . 组织系统的精确程度
C . 领导观念的更新程度
D . 管理活动的全面程度
E . 综合管理的配合程度
答案：A,C
解析：
AC P12-13
第2题：
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
- A、基础
- B、关键
- C、核心
- D、根本
正确答案:C
第3题：
组织是否能够有效地运行，很大程度上取决于()是否合理。
A、内部结构
B、外部条件
C、组织结构
D、人员配备
参考答案：B
第4题：
管理的目的在于“有效地”达到组织目标，提高组织活动的成效。
正确答案:正确
第5题：
在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）
- A、远程管理
- B、外包
- C、租赁
- D、临时工作
正确答案:B
第6题：
组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系
- A、人力资源结构
- B、人力资源招聘
- C、人力资源管理
- D、人力资源开发
正确答案:A
第7题：
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
正确答案:正确
第8题：
将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。
A.人力资源管理的流动
B.人力资源管理外包
C.人力资源管理代理
D.人力资源管理外放
参考答案：B
第9题：
人力资源管理活动的最终目标是（）。
- A、有效管理员工
- B、达到组织体系和文化体系的协同发展
- C、提高组织的生产力
- D、组织目标的达成与组织战略的实现
正确答案:D
第10题：
人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。
正确答案:正确