军队文职招聘考试
相似问题和答案
第1题：
通常从哪几个方面来进行咨询效果的评估?
1．求助者对心理咨询满意度的自我评估与心理咨询师的评定 2．求助者社会生活适应状况改善的客观表现 3．求助者周围人对其改善状态的评定 4．求助者咨询前后心理测验结果的比较
第2题：
在制定绩效考核指标时要注意哪几个方面的问题?
(1)绩效考核标准要明确。由于绩效指标及标准是考核判断的基础，因此必须客观化、定量化，只有这样才可能让员工清晰地认识到自己的目标究竟是什么，也会尽可能地提高考核者作出判断的客观性，避免模棱两可的考核结果出现。
(2)绩效考核标准要可衡量。可以衡量的标准既包括数量上的标准，也包括质量上的标准。
(3)绩效考核标准要切合实际。标准的设置要建立在工作分析的基础上，只有这样才能保证绩效评价标准是与工作密切相关的。
(4)绩效考核标准要难度适中。所定标准要充分考虑员工的能力，不能过高或过低，因为标准过高会让员工可望不可及，容易丧失信心;标准过低则不易激起员工的工作热情。只有那些合理的并且具有挑战性的标准才是具有最大激励性的。
(5)绩效考核标准要有区分度。区分度是指明确完成什么样的程度是合格水平，完成什么样的程度是优秀水平等，便于考核时拉开等级。
第3题：
A、绩效目标的制定存在问题
B、绩效指标的设定存在问题
C、绩效评估方法和技术存在问题
D、绩效评估结果运用存在问题
E、绩效评估缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据
第4题：
公民或公共相对人作为评估主体应该注意哪几个方面。
正确答案: 公民或公共相对人作为评估主体应该注意的几个方面：
首先，相对人要有一定的参加数量。一般来说，至少要有50个以上的相对人。
其次，相对人成分要有适当的结构。要考虑以下结合：直接相对人与间接相对人的组合，狭义相对人与广义相对人的组合，受益相对人与受损相对人的组合，现实相对人与潜在相对人的组合等等。
最后，相对人成分要有一定的比例。一般来说，直接相对人要占总体数量的一半以上。
第5题：
企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。
A对
B错
对
略
第6题：
下列不属于公共组织绩效管理基本内容的有（ ）。
A．经济指标
B．绩效评估
C．绩效追踪
D．公平指标
属于公共组织绩效管理基本内容的是绩效评估、绩效追踪和绩效指标。经济指标和公平指标属于公共服务绩效评价的一般性指标，不属于公共组织绩效管理的基本内容，故AD符合题意。
第7题：
行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和是【 】
A．行政绩效评估体系
B．行政绩效评估指标
C．行政绩效评估的指标体系
D．行政绩效评估标准
第8题：
通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标，它应该包含在（ ）类型的关键绩效指标中。
A．质量
B．数量
C．成本
D．时限
第9题：
下列不属于公共组织绩效管理基本内容的是（）
- A、经济指标
- B、绩效评估
- C、绩效追踪
- D、公平指标
正确答案:A,D
第10题：
广告经营的基本内容包括哪几个方面？
正确答案:广告经营的基本内容包括广告设计、制作、发布和代理等，其用语有严格的法律含义。(1)设计是指根据广告目标进行广告创意、构思，广告中的音乐、语言、文字、画面等经营性创作活动;(2)制作，指根据广告设计要求，制作可供刊播、设置、张贴、散布的广告作品等经,营性活动。(3)发布：指利用一定媒介或形式，发布各类广告，利用其他形式发布带有广告性质的信息的经营活动。(4)代理是指广告经营者接受广告主或广告发布者委托，从事的广告市场调查、广信息咨询、企业形象策划、广告战略策划、广告媒介安排等经营活动。