军队文职招聘考试
以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。A、管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B、管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C、管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D、市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
题目
以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。
- A、管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
- B、管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
- C、管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
- D、市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
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相似问题和答案
第1题：
以下选项关于薪酬描述不正确的是()
A、薪酬反映了按要素补偿的原则。
B、薪酬不包括延期支付的社会福利、企业福利和股权期权。
C、薪酬涵盖了当期支付的工资、津贴、奖金等。
D、收入期望值=当期收入最小化+未来风险最小化
E、收入期望值=当期收入最大化+未来风险最小化
本题答案：B, E
第2题：
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。
A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E:两者没有关系
B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E:两者没有关系
答案：A,D
解析：
一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。
第3题：
关于高层管理者的薪酬构成，正确的是( )。
A 总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大
B根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平
C具有双重职业发展和薪酬通道
D可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大
参考答案A
第4题：
下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。
A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
答案：A,D,E
解析：
本题考核适用于企业不同发展战略下的薪酬管理
A项，成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益，正确；
B项，稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大，错误；
C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低，错误；
D项，创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平，正确；
E项，成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大，正确；
A项，成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益，正确；
B项，稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大，错误；
C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低，错误；
D项，创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平，正确；
E项，成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大，正确；
第5题：
下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。
A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
第6题：
以下关于设备制造操作指导书的描述正确的有（ ）。
正确答案：BCDE
第7题：
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（ ）。
A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E.两者没有关系
B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E.两者没有关系
答案：A,D
解析：
一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。
第8题：
以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（ ）
A．管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B．管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C．管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D．市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
正确答案：D
第9题：
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：B
解析：
薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。
第10题：
下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。
A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B.稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C.精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
B.稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C.精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
答案：A,D,E
解析：
B项，稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。