军队文职招聘考试
按照人员地位不同的重要性来处理权重避难的方法是（）。A、背对背排序法B、加权排列法C、面对面排序法D、权赋值法
题目
按照人员地位不同的重要性来处理权重避难的方法是（）。
- A、背对背排序法
- B、加权排列法
- C、面对面排序法
- D、权赋值法
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相似问题和答案
第1题：
编人指数的商品和劳务种类较多，但每种商品或劳务对经济的重要性不同。这时应对不同的商品或劳务价格根据重要性赋予权重，因而计算得到的物价指数是加权平均数。()
答案：对
解析：
第2题：
涉外人员不应主动介绍自己，按照惯例，应由地位、身份较高者来介绍。（）
正确答案:错误
第3题：
取决于应用哪种监管方法,银行进行风险细分的程度不尽相同。例如,公司贷款A的违约概率为0.03%,其评级为AAA,而公司贷款B的违约概率为10%,其评级为B－。根据银行评估风险的方法的不同,这些贷款的处理方法也不同。按照巴塞尔新资本协议内部评级初级法,银行使用每笔贷款的违约概率来确定风险权重。公司贷款A的风险权重为:()。
A.14.44%
B.20%
C.100%
D.150%
E.193.09%
参考答案：A
第4题：
以下（）不是确定权重的方法。
- A、一维确定法
- B、经验判断法
- C、按照重要性排序法
- D、权值因子判断法
正确答案:A
第5题：
目标设定要根据目标的重要性确定不同的（）。
- A、比重
- B、权重
- C、范围
- D、性质
正确答案:B
第6题：
在确定评价供应商能力的标准的权重时，企业要考虑的是：在与采购相关的所有评价标准中，应该按照（）来排列这些标准，以及如何量化。
- A、数量大小
- B、前后顺序
- C、计算方法
- D、重要性顺序
正确答案:D
第7题：
比较适合考评指标少于10个的确定指标权重的方法是（）
- A、经验判断法
- B、按照重要性排序法
- C、对偶比较法
- D、三维确定法
正确答案:B
第8题：
每个因素的权重表示该因素在整体中的()。
A、重要性
B、地位
C、相对重要程度
D、结构
参考答案：C
第9题：
每个因素的权重表示了该因素在整体中的（）。
- A、重要性
- B、地位
- C、相对重要程度
- D、结构
正确答案:C
第10题：
每个因素的权重表示了该因素在整体中（）
- A、重要性
- B、地位
- C、相对重要程度
- D、结构
正确答案:C