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单选题比较适合考评指标少于10个的确定指标权重的方法是（）A 经验判断法B 按照重要性排序法C 对偶比较法D 三维确定法
题目
单选题
比较适合考评指标少于10个的确定指标权重的方法是（）
A
经验判断法
B
按照重要性排序法
C
对偶比较法
D
三维确定法
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相似问题和答案
第1题：
银行业金融机构在确定考评指标权重时，合规经营类指标和风险管理类指标权重应当：
A.明显低于其他类指标
B.明显高于其他类指标
C.至少与其他类指标权重相同
D.根据机构的风险状况确定
正确答案：B
第2题：
团队绩效考评指标中,()不占权重。
A.主要指标
B.整体指标
C.辅助指标
D.否决指标
B.整体指标
C.辅助指标
D.否决指标
答案：D
解析：
否决指标不占权重。
第3题：
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。
A．目标管理法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
正确答案：D
成绩记录法是新开发出来的一种绩效考评方法，比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。
成绩记录法是新开发出来的一种绩效考评方法，比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。
第4题：
（）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的情况。
- A、经验判断法
- B、权值因子判断法
- C、三维确定法
- D、按重要性排序法
正确答案:D
第5题：
比较适合考评指标少于10个的确定指标权重的方法是（）
- A、经验判断法
- B、按照重要性排序法
- C、对偶比较法
- D、三维确定法
正确答案:B
第6题：
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：D
解析：
成绩记录法是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。
第7题：
管理考评权重指标任务审批流程是（）
- A、渠道经理设置指标权重-区域经理审核-大区经理审批
- B、渠道经理设置指标权重-区域经理审核-大区经理审批-总监审批
- C、渠道经理设置指标权重-区域经理审核
- D、渠道经理设置指标权重-大区经理审批-总监审批
正确答案:A
第8题：
在确定指标权重过程中,通过两两比较来确定一个指标体系中各项指标的优先顺序和权重系数的方法,称为层次分析法。()
A、错误
B、正确
参考答案：B
第9题：
同类企业之间平衡计分卡分值不易比较，原因在于（）。
- A、指标量纲不一致
- B、指标权重不统一
- C、指标考评周期不同步
- D、竞争对手的数据难以取得
正确答案:A
第10题：
团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重。
- A、主要指标
- B、整体指标
- C、辅助指标
- D、否决指标
正确答案:D