军队文职招聘考试
根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。A、诱引战略B、风险战略C、投资战略D、参与战略
题目
根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。
- A、诱引战略
- B、风险战略
- C、投资战略
- D、参与战略
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第1题：
戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。
A.诱因战略
B.管理战略
C.投资战略
D.参与战略
B.管理战略
C.投资战略
D.参与战略
答案：B
解析：
人力资源战略一般形成于战略制定阶段，既要受到企业外部因素的制约，又会受到企业内部因素的影响，因此不同企业的人力资源战略往往存在很大的差异。美国学者戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类：①诱因战略；②投资战略；③参与战略。
第2题：
根据收集资料方法和研究手段的不同，社会医学研究类型或方法可分（）、（）和（）；根据研究方法的性质，又可分为（）和（）。
正确答案:文献研究；现场调查研究；现场试验研究；定性研究；定量研究
第3题：
根据史戴斯和顿菲的研究(1994),人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以下哪些战略?()
A、家长式战略
B、发展式战略
C、任务式战略
D、转型式战略
参考答案ABCD
第4题：
《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）
- A、贝克
- B、霍思利德
- C、尤里奇
- D、以上都是
正确答案:D
第5题：
根据研究时间分，课题类型可分为横剖研究和纵贯研究。
正确答案:正确
第6题：
“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）
- A、戴尔
- B、舒勒
- C、霍尔
- D、尤里奇
正确答案:A
第7题：
职能层战略一般可分为（）、（）、（）、（）、财务战略和人力资源战略。
正确答案:研发战略；采购战略；生产战略；营销战略
第8题：
按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。
A: 储备具有多种专业技能的员工
B: 管理人员不干预员工的工作，只提供必在的咨询和帮助
C: 聘用多于组织需要数量的人员
D: 明确界定工作职责
B: 管理人员不干预员工的工作，只提供必在的咨询和帮助
C: 聘用多于组织需要数量的人员
D: 明确界定工作职责
答案：D
解析：
第9题：
根据体育科学研究的目的和内容分类，体育科学研究可分为（）研究、（）研究和（）研究三种类型。
正确答案:探索性；描述性；研究
第10题：
根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。
- A、诱引战略
- B、累积型
- C、效用型
- D、协助型
正确答案:B,C,D