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在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）A、结构型干预B、任务－技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预
题目
在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）
- A、结构型干预
- B、任务－技术型干预
- C、以人为主型干预
- D、强制型干预
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
管理者利用组织所赋予的职权和自身拥有的能力，通过沟通、激励、转变态度、处理冲突等方式去指挥、影响组织成员努力实现组织目标，称为管理的( )职能。
A．计划
B．组织
C．领导
D．控制
第2题：
在组织过程中，组织成员之间通过各种形式的交往以传达思想、观点、态度、感情或情报的过程是（）
- A、组织设计
- B、组织沟通
- C、组织控制
- D、组织决策
正确答案:B
第3题：
组织成员在沟通中，享有平等地位，沟通速度快，准确性高，组织成员满意度较高 的沟通方式是 ( )
A.链式沟通
B.轮式沟通
C. Y式沟通
D.全通道沟通
第4题：
人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。
正确答案:错误
第5题：
人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促进成员学习新知识，改变自己的太土和行为，最后导致他们参与变革的方式。
正确答案:错误
第6题：
在组织过程中，组织成员之间通过各种形式的交往以传达思想、观点、态度、感情或情报的过程，被称为（）
A组织沟通
B组织决策
C组织控制
D组织设计
A
略
第7题：
组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报工作，进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为（）
- A、单向沟通
- B、双向沟通
- C、上行沟通
- D、下行沟通
正确答案:C
第8题：
A.结构技术
B.人文技术
C.科学技术
D.管理技术
第9题：
组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（）
- A、组织导向型
- B、人员导向型
- C、技术导向型
- D、系统导向型
正确答案:B
第10题：
组织用各种规章制度和奖惩手段约束组织成员的行为，以保证组织的决策和指令能够有效地贯彻执行，维护组织的各项秩序，这是指（）。
- A、组织决策
- B、组织沟通
- C、组织控制
- D、组织冲突
正确答案:C